Energies de Loire (EDL) est un développeur photovoltaïque indépendant, présent sur l'intégralité de la chaîne de valeur (développement, construction, financement, production, maintenance) pour couvrir les besoins des agriculteurs, entreprises et collectivités publiques. Leader de la toiture PV de moyenne puissance (100-500Kwc) sur son territoire ligérien, lauréat du 3ème accélérateur de Bpifrance pour la Transition Energétique, EDL ambitionne d'installer près de 200MW d'ici fin 2025 sur la Région Pays de La Loire et Bretagne.  EDL se distingue par ses valeurs, son ancrage territorial, ses circuits décisionnels courts, son pragmatisme et son agilité. EDL emploie actuellement 100 collaborateurs sur ses deux agences, l'une à Candé (49) et l'autre à La Baule (44).  Notre conviction : les énergies doivent être développées par un acteur proche du territoire. Notre groupe, en pleine croissance, est un acteur clé dans son secteur. Nous plaçons l'humain au cœur de notre stratégie et nous visons à créer une culture d'entreprise forte, axée sur l'épanouissement professionnel, la cohésion d'équipe et l'innovation technologique. Nous avons une stratégie ambitieuse de croissance, y compris des acquisitions externes à venir, et nous souhaitons renforcer notre marque employeur à travers une politique RH disruptive et un engagement fort en matière de RSE.   En tant que Directeur des Ressources Humaines et membre du CODIR, rattaché(e) à David, co-fondateur et Directeur Général, vous serez un acteur clé dans l'accompagnement de la croissance du groupe. Vous serez en charge de définir, de piloter et décliner la stratégie RH, alliant gestion des talents, dialogue social et performance pour accompagner les objectifs stratégiques tout en favorisant l'engagement et l'épanouissement professionnel des collaborateurs. Vos principales missions seront les suivantes : * Accompagner la Direction Générale et les directions opérationnels sur l'ensemble des sujets et enjeux RH  * Anticiper et gérer les évolutions organisationnelles et humaines dans un contexte de forte croissance, incluant des projets de croissance externe * Concevoir une stratégie de communication interne pour renforcer l'attractivité de notre marque employeur * Développer une politique RSE alignée sur les valeurs du groupe et les attentes de nos parties prenantes * Manager et assurer la montée en compétences de l'équipe RH, Communication et RSE (7 collaboratrices) * Piloter le pôle développement RH : recrutement, marque Employeur, développement des compétences, gestion des carrières, Rémunération, Qualité de Vie et Conditions de Travail. * Superviser les événements pour renforcer la cohésion et l'engagement des collaborateurs avec les objectifs de l'entreprise (séminaires, vœux des partenaires) * Concevoir et cadrer le déploiement du Campus EDL, programme interne de développement des compétences (métiers, techniques, management, soft skills) * Animer et piloter  les relations sociales (CSE), négocier et déployer les accords * Garantir la conformité juridique des pratiques RH et la bonne application de la réglementation du travail * Superviser la gestion et l'administration du personnel et la paie externalisée * Piloter les données sociales (KPI, budget.)   Vous êtes issu(e) d'une formation Bac +4/5 en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience réussie et confirmée en tant que DRH dans un contexte de forte croissance et de transformation (start-up ou PME), idéalement dans le secteur des énergies renouvelables. Une expérience dans le management d'équipe RH est indispensable, une expérience managériale en communication interne et/ou en RSE serait un réel atout. La maîtrise de la convention collective SYNTEC serait un vrai plus. Pragmatique et opérationnel, vous savez également prendre de la hauteur pour gérer des problématiques plus transverses, et accompagner la direction sur des enjeux stratégiques. Votre curiosité et votre goût pour le challenge seront de véritables atouts pour mener à bien vos missions. Des qualités telles que l'autonomie, la rigueur, la réactivité, l'écoute active, l'adaptabilité et le sens du collectif et du résultat.  Ce poste est fait pour vous si vous avez de réelles capacités : * à structurer un service en vue d'atteindre des objectifs en cohérence avec les valeurs et la stratégie de développement de l'entreprise * à manager pour donner un cadre clair et des moyens permettant à chacun de s'épanouir et d'atteindre ses objectifs * à recruter et à fidéliser les collaborateurs dans une logique participative * à comprendre et anticiper les enjeux de demain Conditions d'engagement : * Poste basé à Candé (49), déplacements ré