POSTE : Chargé·e de Recrutement Médecins H/F DESCRIPTION : Vous êtes le moteur du recrutement des médecins qui rejoignent nos équipes. Vous incarnez la marque employeur de Telemedicare auprès d'un public exigeant : les professionnels de santé. Votre mission est stratégique : trouver, séduire, sélectionner et engager les meilleurs talents médicaux. Recrutement opérationnel : Rédiger et diffuser des annonces sur les job boards spécialisés Gérer les candidatures : tri, pré-qualification, pré-entretiens Organiser les entretiens téléphoniques ou visio Élaborer une shortlist à transmettre aux Ingénieurs d'Affaires Santé Suivre les recrutements jusqu'à l'intégration avec participation à la démarche d'onboarding Marque employeur et attractivité : Créer et animer un calendrier de publications (LinkedIn, etc.) Mettre à jour les supports de communication et visuels de recrutement Structurer une présence employeur cohérente et engageante, en lien avec la stratégie RH. Proposer des actions pour valoriser l'expérience candidat Coordination & collaboration : Être en lien constant avec les Ingénieurs d'Affaires et les Chargés de Mission Assurer un reporting régulier via les outils internes Participer aux points d'équipe et ajuster les priorités - Présence sur site les lundis et mardis - Télétravail les autres jours de la semaine - Évolution possible à moyen terme PROFIL : Vous êtes le moteur du recrutement des médecins qui rejoignent nos équipes. Vous incarnez la marque employeur de Telemedicare auprès d'un public exigeant : les professionnels de santé. Votre mission est stratégique : trouver, séduire, sélectionner et engager les meilleurs talents médicaux. Recrutement opérationnel : Rédiger et diffuser des annonces sur les job boards spécialisés Gérer les candidatures : tri, pré-qualification, pré-entretiens Organiser les entretiens téléphoniques ou visio Élaborer une shortlist à transmettre aux Ingénieurs d'Affaires Santé Suivre les recrutements jusqu'à l'intégration avec participation à la démarche d'onboarding Marque employeur et attractivité : Créer et animer un calendrier de publications (LinkedIn, etc.) Mettre à jour les supports de communication et visuels de recrutement Structurer une présence employeur cohérente et engageante, en lien avec la stratégie RH Proposer des actions pour valoriser l'expérience candidat Coordination & collaboration : Être en lien constant avec les Ingénieurs d'Affaires et les Chargés de Mission Assurer un reporting régulier via les outils internes Participer aux points d'équipe et ajuster les priorités