POSTE : Chef.Fe de Service Mecs H/F DESCRIPTION : Dans le respect des principes de laïcité, la MECS a pour missions de promouvoir et d'assurer l'éducation, l'insertion sociale et professionnelle d'enfants et adolescents rencontrant des difficultés familiales, scolaires, sociales ou médico-sociales. La MECS accueille et accompagne 51 jeunes orientés par le Service de Protection de l'Enfance dans le cadre d'une décision de justice ou d'un contrat d'accueil provisoire. La MECS est répartie en 4 services : - Un accueil collectif en internat de 15 places à Figeac pour des jeunes de 6 à 14 ans ; - Un accueil collectif en internat de 8 places pour des jeunes de 15 à 18/21 ans adossé à un accueil en hébergement individuel (studio) de 6 places à Figeac (GAIA) pour des jeunes de 16 à 18/21 ans ; - Un service de placement à domicile (PAD) de 14 places répartis sur le nord du département du Lot et dont les bureaux aujourd'hui implantés à Gagnac-sur-Cère devraient déménager sur Gramat d'ici fin 2025 ; - Un service éducatif en semi-autonomie pour MNA (Mineur Non Accompagné) de 8 places (SESAME) situé à Figeac. Finalité du poste : Membre de l'équipe de direction, le chef de service est en charge de la déclinaison des décisions et orientations de la direction auprès des équipes et en garantit la mise en oeuvre. Il/elle assure l'encadrement de l'activité du(des) service(s) et organise le travail des personnels de(s) l'équipe(s) pluridisciplinaire(s). Principales missions : - Participer à la conception, l'animation et l'évaluation du projet d'établissement et des projets personnalisés d'accompagnement - Mettre en oeuvre l'accompagnement des personnes accompagnées et la démarche Qualité : Organiser le travail au sein de l'établissement ou du service, planifier les modalités d'accompagnement dans un souci d'amélioration continue de la qualité - Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire et gérer les ressources humaines : Animer, coordonner et soutenir les équipes pluridisciplinaires ; Recueillir, analyser et transmettre les informations et propositions de(s) l'équipe(s) à la direction ; Etablir et gérer les plannings, les horaires et les congés de l'équipe - Relations et communication de proximité : Assurer la communication interne, ascendante et descendante, ainsi que la circulation de l'information, y compris en direction des personnes accompagnées Informer les familles/représentants légaux sur les modalités d'accueil et les projets personnalisés, comprendre leurs attentes/demandes, proposer les solutions les mieux adaptées aux besoins et aux intérêts de la personne accueillie et régler les éventuels dysfonctionnements PROFIL : - Titulaire d'un diplôme de Niveau II (type Caferuis, Master 1) - Expérience dans le secteur social ou médico-social de 1 à 3 ans en qualité de cadre - Expérience en management souhaitée - Maîtrise complète des outils bureautiques - Aisance relationnelle, sens de l'organisation - Capacités à développer et conduire des projets