Descriptif du poste: Ce que vous ferez Dans un contexte de transformation réglementaire et d'évolution des pratiques RH, vous intégrerez notre équipe Total Rewards France pour une mission de 12 mois. Votre rôle sera centré sur la gestion de projets , notamment la mise en œuvre de la directive européenne sur la transparence salariale et la conduite des enquêtes de rémunération.  Vos principales responsabilités seront les suivantes : * Projet Directive Européenne Pay Transparency : * Participer à l'analyse des exigences réglementaires et à l'identification des impacts pour l'entreprise. * Contribuer à la mise en œuvre des processus et outils nécessaires pour garantir la conformité (communication interne, reporting, analyse des écarts de rémunération). * Collaborer avec les équipes RH locales et globales pour assurer un déploiement harmonisé. * Assurer l'équité salariale en réalisant des études comparatives internes et externes, * Participer à la collecte, au traitement et à l'analyse des données nécessaires pour les enquêtes de rémunération (benchmarks). * Contribuer à la restitution des résultats et à la définition des ajustements nécessaires pour aligner nos pratiques aux tendances du marché. * Maintenir une veille sur les évolutions des pratiques de rémunération dans notre secteur d'activité.   * Support Compensation et Benefits et projets transverses : * Apporter un support opérationnel sur des sujets C&B variés (revues salariales, analyse de données, mise à jour des grilles salariales). * Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à la gestion des politiques de rémunération Volvo avec les autres membres de l'équipe * Suivre les tendances du marché et proposer des recommandations d'ajustement * Produire des KPI sur la partie Total Rewards Profil recherché: Qui êtes-vous ? Compétences et qualifications : * Niveau Bac+5 en ressources humaines, gestion, économie ou école de commerce, avec une spécialisation en rémunération  * Une première expérience en RH et en gestion de projet est un atout (stage ou alternance inclus). * Intérêt marqué pour les thématiques liées à la rémunération * Connaissance des enquêtes de rémunération et des benchmarks est un plus. * Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (niveau avancé souhaité pour l'analyse de données). * Capacité à travailler sur des bases de données complexes et à produire des rapports clairs. Compétences personnelles : * Forte capacité d'analyse et de synthèse. * Excellentes qualités relationnelles et aptitude à collaborer avec des interlocuteurs variés. * Proactivité, organisation rigueur et sens de la confidentialité * Langue française obligatoire et bon niveau d'anglais (écrit et oral)