Descriptif du poste: Fonctions : Secrétaire général-e Catégorie : A / A+ Corps : IGE ou IGR BAP : J Emploi-type : J1C45 - Responsable de l'administration et du pilotage   Missions : Membre de l'équipe de direction et placé·e sous l'autorité du directeur ou de la directrice dont le recrutement est prévu au premier semestre 2025, le ou la secrétaire général.e assure le pilotage administratif et technique de l'Institut Henri Poincaré. Elle ou il définit et met en œuvre un plan d'action en cohérence avec les objectifs stratégiques de l'IHP.   Activités principales : 1) Gouvernance * Organiser et conduire la mise en œuvre des orientations stratégiques définies au sein de l'équipe de direction, en concertation avec les instances de gouvernance et/ou les tutelles * Piloter, instruire et mettre en œuvre des projets de partenariats complexes concernant les activités de recherche, de médiation scientifique et de valorisation * Assurer le bon fonctionnement de l'institut dans toutes ses missions, et la liaison avec les tutelles pour ce qui relève des fonctions supports et soutien * Accompagner les instances de gouvernance de l'IHP (conseil d'administration, comité de programmation scientifique, comité de culture mathématique) dans leurs travaux * Représenter à l'externe la direction de l'IHP, par délégation de la direction et selon les besoins et circonstances. 2) Management * Encadrer hiérarchiquement et animer les équipes administratives et techniques (tous employeurs confondus) de l'IHP * Assister la direction de l'institut dans la rénovation de l'organigramme et l'amélioration du fonctionnement interne, en installant des niveaux de management intermédiaires pertinents et en conduisant le changement * Assurer la fonction RH de proximité et proposer à la direction de l'unité des scénarios de développement cohérents avec les objectifs stratégiques poursuivis. 3) Administration et pilotage * Organiser, coordonner et superviser le fonctionnement régulier et continu des services * Piloter la formalisation des procédures, en assurer une évaluation et des mises à jour en lien avec les équipes * Superviser l'élaboration et l'exécution du budget, contrôler sa répartition et son exécution pour les différentes tutelles de rattachement de l'unité, toutes origines de crédits confondues, en coordonnant les services experts et contributeurs * Négocier et établir les contrats et les conventions de la structure en liaison avec les partenaires et veiller à la valorisation des activités. 4) Suivi des enjeux bâtimentaires * En liaison avec les services concernés, superviser la logistique et l'exploitation-maintenance des locaux (un bâtiment de 4000 m² et un bâtiment de 2000 m²) ; contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité 5) Missions transversales (politique de communication, réseau interne, projet d'établissement.)   Encadrement : OUI                                          Nb agents encadrés : 6A - 1B Profil recherché: Connaissances : * Connaissance du système d'enseignement supérieur et de l'organisation de la recherche française, du fonctionnement de l'État et des collectivités territoriales, ainsi que des principaux systèmes internationaux et communautaires * Connaissance approfondie de la réglementation juridique, administrative et financière relative aux administrations et aux établissements publics, en matière financière (comptabilité publique, commande publique) et de gestion des ressources humaines * Connaissance générale de la réglementation des Établissements Recevant du Public (E.R.P) et des règles d'hygiène et de sécurité * Des connaissances en comptabilité privée seraient appréciées.   Compétences opérationnelles : * Élaborer, définir et déployer un plan d'actions * Préparer, décider et organiser la mise en œuvre de la stratégie de l'unité * Identifier les priorités, anticiper et être réactif * Négocier, dialoguer et développer des collaborations * Pratique de l'anglais appréciée : compréhension écrite et orale, expression écrite et orale B2.   Compétences managériales : * Encadrer, superviser et évaluer les membres d'une équipe (répartition et planification des activités de l'équipe) * Susciter l'adhésion et fixer des orientations claires * Accompagner et conduire le changement * Favoriser la cohérence, partager et donner du sens au travail * Faire preuve de rigueur, de fiabilité, de loyauté.