Rattaché(e) à la Direction Générale, vous occupez un rôle pivot pour accompagner la croissance de l'entreprise. Votre mission est double : piloter l'excellence opérationnelle des RH et impulser une stratégie humaine alignée sur nos objectifs de développement.Vos ResponsabilitésStratégie RH : Définir et piloter la politique RH (recrutement, formation, GPEC, rémunération).Recrutement & Marque Employeur : Attirer les talents, piloter le sourcing et développer l'attractivité de l'entreprise.Accompagnement des Managers : Agir en véritable Business Partner pour conseiller les managers sur les problématiques RH au quotidien.Relations Sociales : Animer le dialogue social, préparer et co-animer les réunions avec les instances représentatives (CSE).Développement des Compétences : Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.Juridique & Social : Veiller au respect de la législation sociale et assurer une veille juridique constante.Culture & Engagement : Piloter des projets transverses pour améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) et l'engagement des collaborateurs.<br />Formation : Master 2 en Ressources Humaines ou Droit Social.Expérience : Vous justifiez de [X] années d'expérience minimum sur un poste généraliste ou de Responsable RH.Soft Skills : * Intelligence émotionnelle et sens de l'écoute.Proactivité et capacité à être force de proposition.Excellentes capacités rédactionnelles et de communication.Goût pour le terrain et pragmatisme.Compétences techniques : Maîtrise solide du droit du travail français et aisance avec les outils SIRH.