POSTE : Chargé de Facturation H/F DESCRIPTION : Nous recherchons pour notre client, son chargé de facturation H/F Notre client est une PME en pleine croissance spécialisée dans la biométhanisation. une PME en pleine croissance qui met au coeur de sa stratégie le bien-être de ses collaborateurs et le respect de l'environnement. En tant que chargé de facturation H/F, vous êtes rattaché au Responsable Administratif et vous êtes garant de la gestion des factures de sous-traitance, de maintenance, de matériel, de frais généraux Vos missions principales sont et vous : _ Contrôler et valider les factures : vérification minutieuse, calcul des acomptes, des avoirs, et gestion de la TVA Votre oeil de lynx assure la conformité à chaque étape ! - Assurer la conformité des contrats de sous-traitance, pour une transparence irréprochable. - Gérer les demandes d'avoirs par mail, avec réactivité et précision. - Saisir l'intégralité des factures fournisseurs, pour une traçabilité parfaite. - Obtenir les bons à payer auprès des ingénieurs projet, du service maintenance et du service achat, en orchestrant la validation. - Prendre en charge les notes de frais des ingénieurs de projets et techniciens, pour une gestion fluide et efficace. Rythme de travail : Du lundi au vendredi sur une base de 38h50 primes PROFIL : Vos compétences clés : - Vous avez une formation BTS en gestion et en administration avec une expérience confirmée en saisie de factures fournisseurs ou achats dans le domaine industriel ou ingénierie - A l'aise avec l'informatique - A déjà travailler sous ERP - Expérience dans le milieu de l'industrie - Compétences linguistiques : maîtrise de la lecture et compréhension de facture en langue anglaise Vos savoir être : Capacité d'adaptation, Autonomie Rigueur Vous vous reconnaissez dans ce descriptif, n'hésitez plus ! Envoyez nous votre CV et échangeons ensemble ! Vos Avantages Tickets restaurant : 10,00 EUR avec part patronale 5,00 EUR 25 jours de congés payés et 9 jours de RTT par an, proportionnels au temps de présence. Mutuelle d'entreprise obligatoire (prise en charge à 50 % par l'entreprise) et un accord de prévoyance incluant une garantie décès et invalidité. Prime d'intéressement : 8 % du salaire brut annuel. Prime de vacances : 10 % de la provision de congés payés acquise entre juin de l'année N-1 et mai de l'année N.