POSTE : Manager de Département Épicerie H/F DESCRIPTION : Rejoignez une entreprise leader dans le domaine de la grande distribution en tant que Manager de Département Épicerie. Vous serez au coeur de l'activité et jouerez un rôle clé dans le développement et la performance du rayon épicerie. Vos missions principales incluent la gestion quotidienne du département, où vous superviserez une équipe dynamique pour garantir un service client exceptionnel et optimiser les ventes. Vous serez responsable de l'approvisionnement et de la présentation des produits afin d'assurer un assortiment attrayant et cohérent avec les attentes des clients. Votre sens aigu de l'analyse vous mènera à suivre les indicateurs clés de performance, élaborer des rapports réguliers sur les ventes, marges, pertes éventuelles et proposer des actions correctives. Aussi, vous travaillerez en étroite collaboration avec le responsable du magasin pour planifier les promotions saisonnières et événements ponctuels au sein du rayon. Une autre dimension essentielle de votre poste sera axée sur le management : recruter, former, organiser le planning et développer les compétences des membres de votre équipe pour assurer leur engagement et productivité maximum. Quant à la gestion administratives, elle comprendra la mise à jour régulière des plannings ainsi que le traitement journalier des livraisons tout en respectant scrupuleusement les normes d'hygiène et sécurité alimentaire. Un autre aspect crucial sera d'innover constamment dans nos pratiques commerciales en suivant les tendances du marché local mais aussi d'anticiper celles qui se profilent dans ce secteur perpétuellement mouvant. PROFIL : Le/la candidat(e) idéal(e) possédera : - Expérience significative en gestion/résponsabilité similaire acquise dans le secteur retail-alimentaire - Forte aptitude managériale alliée à d'excellentes capacités relationnelles - Sens commercial approfondi avec intelligence stratégique orientée résultats quantifiables - Compétences analytiques solides pour interpréter chiffres/rapports financiers efficacement - Capacité prouvée à diriger motiver fédérer une équipe vers objectifs communs - Bonne maîtrise outils bureautiques indispensables aux suivis performers professionnels rapides précis Une bonne connaissance réglementation H.A.C.C.P est souhaitable Savoirs spécifiques ajoutent valeur position apprécier organisation bien comme compréhension approche entre deux factions interne-externe reste atout déterminant succès socio-économique globale