POSTE : Gestionnaire de Stock H/F DESCRIPTION : Avec plus de 180 agences d'emploi spécialisées par domaine d'activité et réparties sur l'ensemble du territoire, le Groupe LIP Intérim et Recrutement propose toute l'année de nombreux postes en CDI, CDD et Intérim. Nos consultants se consacrent exclusivement au recrutement de professionnels du tertiaire, de l'ingénierie, des services, de la santé et du médical. Notre agence LIP Solutions RH spécialisée dans les métiers du tertiaire recrute pour son client, société spécialisée dans le domaine de l'industrie, un gestionnaire de stock pour un surcroît d'activité en intérim de 4 mois (possibilité de renouvellement). Missions Principales : - Réception et gestion des produits : Contrôler les quantités à la réception, organiser les produits dans le stocker vertical, enregistrer les entrées en stock et archiver la documentation technique. - Retraits de stock pour la fabrication : Préparer les sorties conformément aux consignes, appliquer la méthode FIFO, assembler les kits selon la nomenclature et approvisionner les services concernés. - Gestion du stock informatique : Enregistrer les mouvements de stock dans les logiciels Clipper et Copilote, réaliser les inventaires tournants et corriger les écarts. - Gestion des produits périssables : Contrôler les dates de péremption des produits via Clipper. - Rangement et nettoyage : Maintenir un espace de travail propre et ordonné, ranger la documentation et le matériel. Le poste est basé à Boisseron 23000 €/an PROFIL : Formation : Un Bac en logistique est requis. Une première expérience en gestion de stock est souhaitée, mais les débutants motivés seront également pris en considération. Compétences : - Il est important de faire preuve de pragmatisme et de logique dans l'accomplissement des tâches. - Une bonne organisation du temps de travail est essentielle, tout en respectant les délais impartis. - La capacité à rendre compte clairement et précisément des résultats de son activité est nécessaire. - Le respect des procédures, des règles internes et des usages (règlement intérieur, chartes, etc.) doit être systématique.