Nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour notre Branche Cooperl Viandes au sein de notre Service Ressources Humaines situé sur le site de Lamballe (22). En tant que Chargé(é) Ressources Humaines, vous assurez un rôle de soutien opérationnel auprès du Responsable Ressources Humaines et des différents services, en contribuant à la gestion des ressources humaines, aux relations sociales et participez à la mise en œuvre opérationnelle des projets RH sur le périmètre du site dans le respect des règles et des procédures du Groupe. Sous la responsabilité du Responsable RH, vous avez pour missions principales : Administration du personnel : Répondre aux demandes RH des salariés et courriers divers, établir les attestations diverses, rédiger les contrats de travail, avenants, promesses d'embauche, établir les dossiers de prévoyance... Procédures individuelles et disciplinaires : Mettre en œuvre les procédures RH, suivre les dossiers liés à la Santé au travail en lien avec le Responsable RH et le service Infirmerie Relations sociales : Organiser les élections des représentants du personnel, organiser les réunions avec les partenaires sociaux, participer à la préparation de ces réunions en collaboration avec le Responsable RH, apporter son assistance aux responsables opérationnels pour toutes les questions de relations sociales en collaboration avec le Responsable RH Accompagnement RH quotidien aux équipes : Tenir des permanences RH, assister les managers dans leurs actions RH quotidiennes et pour toutes les questions de ressources humaines en collaboration avec le Responsable RH, veiller au respect de la législation sociale sur l'ensemble des actions menées Mise en oeuvre opérationnelle des projets RH sur le site en lien avec le Responsable RH Communication RH : Communiquer (note d'information, procédures.) auprès des salariés et/ou des responsables opérationnels, assurer les rituels de communication et de management selon la structure de communication du site Mise à jour et suivi des indicateurs RH en proposant des actions correctives ou d'amélioration Préparation des audits sociaux avec le Responsable RH Veille juridique Participer à la polyvalence du service : Paie-GTA : vérifier les éléments variables de paie en lien avec le service paie et avec le Responsable RH et s'assurer du bon suivi du logiciel de GTA Gestion de l'intérim : Participer à la gestion des contrats intérim et au suivi du recrutement, accompagner les managers dans le recours à l'intérim (formation), remonter les besoin en recrutement des responsables opérationnels auprès du service recrutement Groupe Idéalement titulaire d'un Bac+3 ou Bac+5 en Ressources Humaines (SIRH), vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire et maitrisez la législation sociale. Votre rigueur, vos qualités relationnelles et votre autonomie sont des atouts essentiels pour réussir et vous épanouir dans cette mission. La bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels SIRH est indispensable. Rejoignez un groupe engagé, ayant des projets ambitieux, dans un environnement stimulant !