Description du poste : Rattaché(e) à la Directrice CSP Paie, vous jouerez un rôle clé dans la fiabilité et la qualité des processus paie pour un ensemble de filiales du Groupe basées en France. Vous serez garant(e) du pilotage opérationnel, de la relation avec les DRH et du management d'une équipe de gestionnaires paie assurant la gestion de 1500 paies. Vos missions Le poste s'articule autour de 3 dimensions : 1. Pilotage des opérations paie***Organiser et superviser la production courante de la paie et des contrôles associés * Apporter du soutien technique à l'équipe * Contribuer aux projets des filiales que vous gérez 2. Relation client interne***Être l'interlocuteur privilégié des DRH métier et DRH filiales * Préparer et animer les comités de suivi * Suivre la satisfaction des clients internes et mettre en place des actions d'amélioration continue. 3. Management d'équipe***Encadrer, accompagner et développer une équipe de gestionnaires paie * Favoriser la montée en compétences et l'autonomie * Instaurer une culture de collaboration et de performance Description du profil : Profil recherché Expérience confirmée en gestion de la paie et management d'équipe * Agilité digitale et maitrise des réglementations sociales indispensables * Leadership, sens du service client et capacité à gérer des projets Informations complémentaires Votre contrat : CDI à pourvoir dès que possible - Notre bureau : La Défense (92) - Le télétravail : 2 jours par semaine - Team transports en commun ? Nous remboursons le titre de transport à hauteur de 85% - Team vélo ou trottinette ? Pas de problème le forfait mobilités durables est mis en place - Restauration : Restaurant inter-entreprises et titres restaurant mis en place pour les jours télétravaillés Vous n'imaginez pas tout ce que vous pouvez faire pour agir concrètement en faveur de la transition agricole et alimentaire. Postulez dès maintenant ! Déroulement des entretiens : Etape 1 : 1er échange téléphonique de 15/20min avec la RH par téléphone pour faire connaissance et voir si nous pouvons aller plus loin . Etape 2 : Si tout est OK, entretien RH de 45 min pour échanger plus en détails sur vos compétences, le poste et le Groupe, Etape 3 : Pour le(s) finaliste(s), entretien technique d'1h avec la Responsable des CSP Paie Groupe et pour vous donner des éléments de contexte, une vision élargie du poste et évaluer vos compétences.