POSTE : Chef de Projet IT Junior H/F DESCRIPTION : Mission Consortia, spécialisé dans le domaine applicatif, existant depuis 2001, recherche pour l'un de ses clients spécialisé dans le secteur des télécoms un Chef de projet junior. Vous participerez au pilotage, à la coordination et au suivi des projets IT de notre client, en collaborant étroitement avec des équipes pluridisciplinaires. Vous intégrerez un environnement stimulant et agile, favorisant l'innovation et le travail en équipe. Descriptif de la mission : * Participer à la gestion des projets IT (planification, suivi, reporting) avec le soutien de chefs de projet expérimentés ; * Animer les réunions avec les différentes parties prenantes (équipes internes, fournisseurs) ; * Identifier les risques et proposer des actions correctives ; * Suivre la qualité des livrables et s'assurer du respect des délais ; * Participer à l'amélioration des processus et méthodologies internes ; * Participer à la réalisation des audits. Vous travaillerez dans les locaux clients de Bordeaux et intégrerez une équipe agile de 3 à 5 personnes. Le démarrage de la mission est prévu pour le début d'année 2025 du lundi au vendredi. PROFIL : Profil Si vous vous reconnaissez : * Formation Bac +3 à Bac +5 en Informatique, Gestion de Projet ou équivalent. * Première expérience (alternance ou premier emploi) en gestion de projet ou coordination IT. * Bonne capacité d'analyse, organisation, et sens du relationnel. * Une curiosité naturelle pour les nouvelles technologies et l'innovation. * Maîtrise des outils de gestion de projet (Jira, MS Project, Trello, etc.). Vous êtes : * Vous êtes proactif(ve), aimez le travail en équipe et êtes force de proposition. * Un-e super communicant-e. Vous vous êtes reconnu-e dans cette annonce et pensez être le-la candidat-e idéal-e ? Alors envoyez-nous votre CV et dites-nous en plus sur vous ! Fourchette de rémunération : de 33K€ à 40K€ (selon expérience) Nous rejoindre c'est : * Intégrer une équipe attentive à votre onboarding ; * Profiter d'une proximité managériale ; * Accéder à une plateforme de formations accessible 24/24 ; * Adhérer à notre politique d'inclusion : politique Hand'In CAP, dons de jours, programme aidants ; * Programme Move Up avec United Hereos pour promouvoir le sport et le bien être ; * Bénéficier d'un package RH : mutuelle, prévoyance, carte TR, CSE, suivi de carrière et formations internes Le process de recrutement Chez Consort Group : * Un premier échange téléphonique avec Axelle, l'un-e de nos chargé-es de recrutement ; * Un entretien RH avec la-le chargé-e de recrutement avec qui vous avez eu le premier contact ainsi qu'un ingénieur d'affaires pour vous évoquer plus en détails : la mission, la structure de l'équipe et leur quotidien, les projets internes ; * Une rencontre avec l'un de nos ambassadeurs techniques pourra être proposée ou le passage d'un test technique ; * Et enfin, une ultime rencontre avec le responsable opérationnel Consort et/ou de la mission présentée.