Référence CSP: O062250/707000609 Remplacement d'un congé maternité. Sous l'autorité directe du DGS, service composé de deux agents, vous participez à la définition et assurez la mise en ½uvre de la politique des ressources humaines. Gestion administrative du personnel : - Élaboration des actes administratifs (arrêtés, contrats, changements de situation) - Gestion administrative des dossiers des personnels entrants et sortants - Suivi des carrières (conseil, accompagnement des agents, ...) - Gestion des recrutements et des contrats de travail (documents de fin de contrat, déclaration d'embauche, arrêtés...) - Gestion des fiches de poste - Gestion de la formation (inscrire, suivre les formations des agents par le CNFPT et organismes extérieurs) - Tenir à jour l'organigramme - Proposer des notes de service à l'attention du personnel - Gestion des congés des différents services - Organiser les visites médicales des agents auprès de la médecine préventive, suivi des arrêts de travail - Établir les tableaux de suivi RH pour le budget - Gérer les participations dans le cadre de la protection sociale complémentaire (Santé et Prévoyance) - Suivre et assurer le secrétariat du CST (Comité Social Territorial) - Assurer le suivi des demandes de stage et les candidatures spontanées - Rédiger les fiches de poste et les offres d'emploi, diffuser les offres et les vacances d'emploi - Assurer le suivi des entretiens (réponse aux candidats, ...)