Descriptif du poste: Vos missions Assurer le contrôle de gestion social au niveau du Groupe * Produire les données, créer ou actualiser les supports de reporting RH, Finance et ESG : tableaux de bord, rapports annuels, obligations légales * Assurer le reporting Effectifs & Masse salariale sur l’ensemble du Groupe * Collaboration directe avec les équipes RH en filiales tant pour la construction du Budget que pour le suivi du Réel * Établir les budgets prévisionnels RH et les provisions (Masse salariale, simulations de départs, congés payés, précarité, retraite etc,,) * Analyser les écarts et assurer le rapprochement entre les données finance, comptabilité et paye et les données budget vs réel * Force de proposition sur l’analyse des indicateurs RH (rémunérations, ) * Piloter le budget annuel des effectifs et de la masse salariale   Assurer la paie UK et garantir la fiabilité de la paie et l’optimisation des process en EMEA * Etre l’interlocuteur du cabinet qui assure la paie UK : transmission des EVP, contrôle des paies, réponses aux questions * Piloter la relation avec nos prestataires paie en EMEA avec le support du Team leader payroll & administration pour s’assurer de la veille sociale et réglementaire dans chaque pays afin de garantir la fiabilité et de faciliter l’accès aux données sociales utiles en autonomie * Proposer et mettre en place un process de gestion optimisé de la paie en EMEA   Piloter les projets de développement d’outils SIRH * Mettre en place une gestion automatisée des congés à l’échelle européenne (extension de l’outil utilisé en France), avec le support de l’alternant RH, de l’équipe RH EMEA et de l’IT   Contribuer activement à des projets structurants pour le business, notamment dans leur volet management des données sociales * Etudes de rémunération * Participation à des Vendor Due Diligence   Profil recherché: Profil recherché * Vous êtes diplômé(e) d'un bac +4/5 avec une spécialisation en Contrôle de gestion et/ou en Ressources Humaines et disposez d'une expérience d’au moins 5 ans au sein d’une entreprise internationale dans un poste transversal, idéalement dans la mise en place d’un SIRH ; * Vous parlez anglais couramment ; * Vous avez une excellente maitrise d'Excel ; * Vous connaissez le fonctionnement des logiciels de paie et SIRH * Vous êtes organisé/ée, diplomate, avez le sens de la confidentialité et un très bon esprit d'équipe.