Principales fonctions : - le suivi des congés et des heures de travail des employés de l'entreprise ; - la gestion des primes et indemnités ; - la saisie des différents éléments du bulletin de salaire ; - l'application des réglementations et conventions collectives en vigueur concernant la durée du travail, la rémunération, les congés, etc. ; - la liaison avec les organismes sociaux ; - la communication avec les salariés quant aux politiques de l'entreprise en matière de paie. compétences et qualifications requises : - une excellente compréhension des règles de paie et de la législation en vigueur, notamment du droit de la Sécurité sociale et du droit du Travail ; - une bonne maîtrise des logiciels de paie et des outils de bureautique ; - de solides compétences relationnelles et pédagogiques ; - une grande objectivité ; - un goût prononcé pour les chiffres ; - une rigueur à toute épreuve. Rémunération selon profil