Notre client est une collectivité territoriale du Grand Est. Dans la perspective d'une création de poste et pour renforcer l'équipe RH, il recherche son (sa) : Chargé(e) de mission Ressources Humaines Finalité du poste : Le/la chargé(e) de mission RH est rattaché(e) à la direction des Ressources Humaines. Il/Elle veille à la gestion des Risques Psychosociaux et contribue à la mise en place d'une politique QVTC et plus globalement de Responsabilité Sociale des Entreprises. Son objectif principal est d'assurer le bien-être des employés tout en intégrant les principes de durabilité et de responsabilité sociale dans les activités de l'entreprise. Il/elle participe également au recrutement et à la gestion des compétences dans le cadre de la GEPP. Missions principales : Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines : - Identification, prévention et gestion des Risques Psychosociaux RPS :Collaborer avec les acteurs de la gestion des RPS internes et externes pour proposer des politiques de gestion du stress, du harcèlement et d'autres problèmes liés aux RPS - Développer et mettre en œuvre un plan d'action de prévention et d'intervention pour réduire les RPS et en faire l'animation - Prendre en charge et gérer les alertes et risques avérés  - Référent RPS et en collaboration avec le coordinateur HSE - Gestion de la responsabilité Sociétale des Entreprises :Être force de proposition pour l'élaboration d'un plan d'actions QVT et RSE - Déployer un baromètre social à l'échelle du Grand Est, proposer des actions et  - Assurer le suivi des indicateurs de performance - Collaborer avec les différents services et sensibiliser les collaborateurs aux bonnes pratiques en matière de QVT et RSE Réaliser la veille réglementaire : suivre les évolutions législatives et normatives liées aux RPS et à la RSE et adapter les pratiques pour rester en conformité avec les exigences réglementaires. - Participer à l'évaluation des postes « sensibles » et en pleine évolution Pôles Recrutement et Formation GEPP : - Réaliser des entretiens avec les collaborateurs - Identifier les leviers d'actions et les actions de formation à mettre en œuvre - Accompagner le collaborateur dans son projet de repositionnement Assurer l'ensemble du process recrutement pour les services du siège  - Conseil si besoin dans l'élaboration de la fiche de poste et validation des éléments (classif, salaire.) - Diffusion de l'offre en interne et en externe - Tri des CV et entretiens softskills De formation supérieure en ressources humaines avec une appétence pour les RPS et une expérience confirmée dans un contexte de conduite de changement, d'accompagnement des équipes et des managers. Excellentes compétences en communication, en gestion de projet et en résolution de problèmes.