Dans ce contexte, et afin d'accompagner notre client dans la mise en œuvre de sa stratégie numérique, vos missions seront les suivantes : - Maitrise de l'intégration continue dans un contexte agile - Réalisation d'un rapport d'étonnement sur le modèle actuellement en place chez le client - Conseil sur les axes d'amélioration à apporter sur la méthode - Expertise sur l'automatisation des tests, tests de performances, les processus de test sur l'ensemble de chaîne - Maitrise/expertise de l'approche DevOps, des outils CI/CD - Compréhension des enjeux de test dans un contexte Devops - Bonne connaissance des approches de test Agile, TDD (Test-Driven Développement) - Compréhension des pipelines de déploiement et des outils de gestion de configuration tels que Ansible Vous avez une expérience de 4 ans au minimum dans les tests et la validation ainsi que l'automatisation ; - Maitrise des outils de test tel que Cucumber, Robot Framework, Selenium, Ansible, Confluence, Git Lab, TDD, SonarQube - La méthodologie agile fait déjà partie de votre routine ; - Idéalement certifé(e) ISTQB. Certification en interne possible. Dispo : ASAP Localisation : Nantes Télétravail : Jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine Tranche de salaire : Entre 42 et 50 K€ En bref : Nous recrutons un(e) Expert(e) Test d'Automatisation en CDI à Nantes. Nous recherchons de la technique mais aussi une personnalité ! Ce que nous offrons : - Carte ticket restaurant Edenred (10,80€ pris en charge à 60% par Norgay)  - Mutuelle à 70% - Taux majoré de retraite complémentaire - Entre 8 et 10 RTT et 25 CP - Travail hybride - Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine en fonction des impératifs clients, indemnisé à hauteur de 2,50€ par jour télétravaillé - Une offre de formation interne et externe - Évènement d'agence : Déjeuners techniques, soirées d'agences trimestrielles - Un accompagnement régulier pour suivre l'évolution de votre carrière avec votre RH et manager  - CSE avantageux (subventions activités culturelles et sportives...) Notre process de recrutement : 1. Call avec un Talent Recruiter - entre 15 et 30 minutes 2. Rencontre avec un Business Manager - 1h physique ou Teams 3. Rencontre si besoin avec Guillaume, Directeur de l'agence de Nantes - 30 minutes physique ou Teams 4. Retour final : Proposition de collaboration et feedback constructif