Vous accompagnez la Directrice des Ressources Humaines sur une partie du périmètre (industries, carrières, BPE et transports) afin de déployer la politique et les processus RH. Vous avez en charge : - La gestion administrative du personnel de votre périmètre notamment :  - le suivi des contrats (échéances, avenants.). - Le suivi des variables de paie. - Le suivi du dossier du personnel (attestations, visites médicales .) - Veiller à l'application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables. - Assurer un rôle d'interface entre l'entreprise et les organismes externes (Sécurité sociale, organismes de formation, médecine du travail). -  Le Conseil et support aux collaborateurs - Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH  - Le suivi et l'analyse des données RH - Réaliser ou participer à la réalisation des bilans RH et rapports obligatoires (bilan social, rapport santé, sécurité et conditions de travail.). - Mise en œuvre de la politique de formation - Participer à l'analyse des besoins de formation et à l'élaboration du plan de développement des compétences et du plan de formation annuel. - Optimiser le budget de formation en mobilisant les différents dispositifs existants. - Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d'entretiens (entretien annuel individuel, entretien professionnel.). - Recrutement - Gérer le recrutement de la prise en compte du besoin jusquà l'intégration et le suivi de période d'essai du candidat retenu. Vous êtes en relation avec les agences de travail temporaire pour établir les contrats et veiller à la bonne application des conditions commerciales. Vous participez aux différents projets RH : RSE, QVT, SIRH, communication interne . Titulaire d'un diplôme en droit social ou Gestion RH, vous avez de solides connaissances en droit du travail ainsi que sur les sujets liés à l'administration du personnel. Vous avez une première expérience sur une fonction généraliste RH. Dynamique, doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre facilité à communiquer, votre capacité d'écoute et votre sens de la confidentialité. Vous maîtrisez les outils informatiques et vous avez la pratique d'un SIRH.