Initiée par Madame Jeanne Garnier en 1842, l'action de l'Hôpital de Fourvière s'inscrit dans une tradition au service des plus démunis. Une équipe pluridisciplinaire de 300 salariés et de 40 bénévoles assure aujourd'hui la prise en charge et l'accompagnement des personnes âgées. Établissement ESPIC - Adhérent FEHAP Ses Missions : Répondre aux problèmes de santé des personnes âgées en élaborant un projet personnalisé de soins - Mobiliser les capacités préservées - Favoriser le maintien à domicile - Accompagner les familles et les aidants - Orienter, si besoin, vers l'entrée en institution - Accueillir et participer à la formation des étudiants en santé Un rôle central : Un parcours de soins intégré médecine et SMR Une coordination d'accompagnement du domicile au domicile Un établissement support de la filière gérontologique Rhône-Centre au service de la population L'Hôpital de Fourvière est un centre de gérontologie comprenant 265 lits et places (services de médecine/SMR, USLD, hôpital de jour et accueil de jour), ainsi que 300 salariés dont 190 paramédicaux au sein d'un cadre verdoyant au coeur de Lyon. Notre établissement privé à but non lucratif est membre de la FEHAP(Convention Collective Nationale 51). Notre hôpital : centre de référence en gérontologie Facilité d'accès et de stationnement CSE actif Restaurant d'entreprise (prix menu entre 2.92EUR et 3.20EUR) Salle de sport et Team Sportive Finalité de la fonction: Membre du comité exécutif, rattaché au Directeur Général. Participation aux astreintes administratives. Contribuer à la stratégie de développement de l'hôpital (projet d'établissement, qualité, gestion des risques). Concevoir et impulser la politique de soins et des activités paramédicales. Missions principales : Formaliser, mettre en oeuvre et évaluer le projet d'établissement et de soins. Piloter l'organisation des soins et activités paramédicales. Manager en direct 9 cadres de santé et responsables de service, l'équipe d'animation (3 animateurs). Gérer les prestataires en lien avec les soins. Évaluer la qualité des soins et des activités paramédicales. Travailler en transverse avec les autres directions (direction médicale et DRH) et les réseaux de partenaires. CCN51 à débattre selon expérience (hors astreinte) Conditions d'accès : Diplôme d'État d'infirmier ou attestation DDASS. Diplôme de cadre de santé ou équivalent. Diplôme en management des structures sanitaires et médico-sociales. Compétences en informatique. Compétences requises : Techniques : Maîtrise des outils informatiques, conception de projets de soins, négociations Organisationnelles : Présentation de projets, organisation du travail (délégation et contrôle), évaluation des résultats. Relationnelles : Management d'équipe, animation de réunions, gestion de conflits, donner un cadre, faire preuve de discernement et de diplomatie. Recherche en soins infirmiers : Proactivité et participation aux réflexions professionnelles.