En tant que directeur ou directrice du territoire Plaine de l'Ain Côtière, vous avez la charge de la mise en oeuvre opérationnelle des politiques de solidarités sur le territoire dans le respect des ambitions et orientations du Département. Pour cela, vous managez l'équipe de la direction de territoire et participez à la conception de la politique départementale de la solidarité en apportant les besoins constatés au sein de votre direction. -Piloter la mise en oeuvre sur le territoire des politiques de solidarité menées par le Département, dans le cadre des orientations définies par les élus et la Direction générale adjointe des solidarités .Participer à la conception des politiques départementales en lien avec les directions métiers Piloter l'activité de la Direction et proposer l'organisation adaptée pour répondre aux .besoins des aindinois .Garantir la qualité de service rendu aux aindinois sur le champ des solidarités .Garantir une communication efficiente au sein du territoire entre les services, avec les directions métiers du siège et la DGA -Contribuer au déploiement de la stratégie locale d'action sociale de proximité avec : .La définition et le déploiement du projet social du territoire en lien avec la Direction générale adjointe solidarité, les élus et les partenaires, .La contribution à l'élaboration des projets stratégiques de la Direction générale adjointe solidarité, .L'animation du développement social local et de la transversalité entre les différentes missions et acteurs du territoire, -Manager et gérer les ressources humaines .Encadrement hiérarchique d'une équipe de 9 personnes : la Directrice adjointe, les secrétaires de direction, les 6 Responsables des Centres départementaux de la solidarité et les Responsables des services spécialisés (PMI, enfance, autonomie). .Gestion des ressources humaines du territoire : organisation du travail, évaluation des besoins en ressources humaines, définition et suivi des objectifs des collaborateurs, recensement des besoins en formation, accueil des nouveaux collaborateurs... -Représenter le Département auprès des partenaires (politique de la ville, contrat local de santé, de ruralité, dispositif de réussite éducative...) et des élus -De formation supérieure, notamment en sciences économiques et sociales, vous justifiez d'une expérience solide et diversifiée dans le domaine de l'action sanitaire et sociale, idéalement au sein d'une collectivité territoriale. Vous possédez une bonne connaissance de la législation sociale, de la politique d'action sociale du Département, des institutions et des partenaires oeuvrant dans le champ sanitaire et social, -Vous disposez d'une expérience de management dans le domaine social ou médico-social, -Vous savez coordonner, animer et contrôler les activités sociales, -Vous savez piloter un projet, -Vous savez organiser la circulation des informations, -Vous savez négocier, -Vous savez fédérer des partenaires, Nos atouts : Une politique RH de proximité : -Des perspectives d'évolution professionnelle -Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours -Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales -Un temps de travail flexible et modulable Des avantages et prestations sociales : -Des titres restaurants -Des offres de prestations culturelles et de loisirs -Une participation financière pour votre prévoyance garantie maintien de salaire si vous choisissez un organisme labellisé fonction publique et une participation financière à votre mutuelle santé si vous adhérez au contrat groupe APICIL.