Notre direction des ressources humaines est à la recherche de sa/son Responsable rémunération. Au sein de l'équipe de Ludovic, nous avons besoin d'un expert en rémunération, dont les missions principales seront les suivantes : -Préparer les Négociations Annuelles Obligatoires en particulier pour la population à l'indice -Gérer la campagne de revue salariale individuelle (RSI)  -Participer à l'enquête de rémunération auprès de Korn Ferry -Etre l'expert du Bilan Social Individuel sur l'ensemble des volets y compris techniques (data et reporting) -Préparer et piloter les comités promotions/mobilités trimestriels  -Etre l'interlocuteur principal sur la Gestion des Emplois et Parcours Professionnelles aussi bien sur la partie rémunération que l'application opérationnelle -Accompagner les équipes RH opérationnelles et recrutement pour toutes les thématiques autour de la rémunération -Etre référent interne pour l'ensemble des sujets autour de la rémunération -Assurer le reporting rémunération au niveau de la branche D'un point de vue technique : -Vous avez une expérience de plus de 7 ans dans le domaine de l'étude de rémunération (paie, contrôle de gestion ou C&B). -Vous avez une appétence sur l'ensemble des sujets autour de la rémunération (paie, SIRH, contrôle de gestion sociale etc.). D'un point de vue compétences / capacités : -Vous êtes force de proposition pour faire évoluer les politiques, les process, les outils liés aux sujets rémunération. -Vous savez être agile sur la prise de décision et la diversité des sujets à traiter -Vous comprenez l'importance de travailler en transverse : être à l'écoute de vos interlocuteurs internes sur leurs enjeux autour de la rémunération tout en étant garant de la politique de rémunération. -Vous savez vulgariser vos sujets pour mieux communiquer en transverse et répondre aux enjeux opérationnels -Vous êtes dans une position d'amélioration continue pour construire autour d'enjeux sur la modernisation ou l'optimisation de l'activité. Environnement : Outils : People Doc, People Net (CEGID) et Talentsoft Utilisation de l'anglais très occasionnellement Interactions avec la DRH et la Direction Générale Lieu de travail : Issy-les-Moulineaux (92) avec déplacements ponctuels sur les sites régionaux (Senlis, Reims, Amiens et Rouen). Organisation du travail : cadre en jours avec télétravail 8 jours par mois Rémunération : 70-75Keuros/an avec une part variable annuelle de 12 % + participation & intéressement (environ 21 % de la rémunération globale) Poste sans période d'essai