Description : * Gestion RH et paie : * Piloter la politique de recrutement et l’intégration des collaborateurs * Garantir la gestion administrative du personnel et la fiabilité des rémunérations * Élaborer et suivre le plan de formation * Réaliser les statistiques RH, le bilan social et les entretiens professionnels * Assurer le suivi disciplinaire et les contentieux (en lien avec le Directeur Ressources et Moyens) * Législation sociale et conditions de travail : * Garantir l’application de la législation sociale et des accords d’entreprise * Préparer et assurer la gestion administrative des instances représentatives du personnel * Veiller à la qualité des conditions de travail * Pilotage et prévention : * Mettre en place les outils de suivi et de reporting * Piloter la politique HSE et la prévention des risques professionnels * Travailler en lien avec les partenaires institutionnels (CARSAT, médecine du travail, OPSAT…) * Management et accompagnement : * Encadrer et animer l’équipe Ressources Humaines * Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques RH * Suppléer le Directeur des Ressources et des Moyens en cas d’absence, à la demande du Directeur Général Profil recherché : * Formation : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, Droit social ou management. Expérience significative sur un poste similaire, idéalement en environnement public/parapublic. * Qualités : * Analyse et synthèse, * Sens du relationnel et de la communication, * Rigueur, discrétion, sens des responsabilités, * Pédagogie et goût du management, * Compétences et connaissances : * Bonne connaissance du droit social et des pratiques RH. * Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion RH. * Rigueur, sens de l’organisation, autonomie et esprit de service. * Capacité à piloter des projets et à travailler en transversal avec des interlocuteurs variés. * Bonne communication et aptitude au management d’équipe.