Description : Statut : Titulaire, contractuel   Catégorie : A   Organisation du travail :   - Poste à temps plein   - Horaires : Forfait cadre   - Repos fixe   - Organisation du temps de travail : du lundi au vendredi   Lieu de travail : Centre hospitalier de Châteauroux-Le Blanc   Déplacements liés à la fonction : oui  non ❑   Suppléance : Directrice des affaires financières   Position dans la structure - Relations hiérarchiques   Direction des affaires financières et de la coopération   Position dans la structure - Relations fonctionnelles   Interne :   Direction générale   Président et vice-président de CME   Gouvernance de pôle (médecins chef de pôle, cadre supérieur, cadre administratif)   Chefs de services et médecins Service de l’Information Médicale   V1-février 2025   Directions fonctionnelles de l’établissement (Direction des soins, DRH, DAM, DSI, DALT, Direction de site, Direction Qualité…)   Tous les services de l’établissement (services de soins, administratifs, logistiques, informatiques…)   Externe :   ARS, Conseil départemental, Trésorerie hospitalière, CPAM, établissements de la direction commune et du GHT, Commissaires aux comptes.   Missions du service   • Pilotage et gestion budgétaire et financière.   • Contrôle de gestion (activité et gestion sociale).   • Gestion de l’activité libérale des praticiens hospitaliers.   • Admissions, facturation, recouvrement.   • Gestion des conventions de coopération.   • Gestion des autorisations d’activité et affaires générales.   Activités - Missions du poste   • Pilotage de la performance   o Mettre en œuvre, suivre et enrichir le plan de performance de l’établissement.   o Construire et suivre les indicateurs de pilotage associés au plan de performance.   o Elaborer des tableaux de bord stratégiques et opérationnels mis à disposition de la DAF et de la   direction générale dans le cadre du suivi de la mise en œuvre du plan de performance.   o Analyser les écarts et proposer des actions correctrices.   o Préparer l’ordre du jour et les documents du COPIL performance.   • Animation du dialogue de gestion   o Structurer le dialogue de gestion avec les pôles.   o Préparer et animer les réunions de dialogue de gestion avec les pôles et les services.   o Accompagner les responsables opérationnels dans la lecture et l’appropriation de leurs données   financières et d’activité.   o Traduire les enjeux stratégiques en objectifs opérationnels et favoriser une culture de gestion   partagée.   • Appui stratégique à la DAF   o Participer à la définition de la stratégie budgétaire et financière pluriannuelle.   o Produire des analyses prospectives.   o Réaliser des études d’impact (nouveaux projets, investissements, réorganisations).   o Représenter la DAF dans les instances transversales.   o Participer aux échanges avec les tutelles et les partenaires.   Risques professionnels   - Troubles musculo-squelettiques   - Risques psycho-sociaux   Compétences et connaissance   Savoir faire   ✓ Définir, conduire et évaluer une stratégie, un projet.   ✓ Définir et analyser une trajectoire budgétaire et financière pluriannuelle.   V1-février 2025   ✓ Suivre un plan de performance et de retour à l’équilibre.   ✓ Produire des scénarios budgétaires, financiers et organisationnels prospectifs.   ✓ Construire et interpréter des indicateurs de performance.   ✓ Piloter des projets transversaux, conduire et animer des revues de gestion pluridisciplinaires.   ✓ Exploiter des bases de données et concevoir des tableaux de bord décisionnels, reporting.   ✓ Rédiger des notes stratégiques et des supports de présentation clairs et accessibles.   ✓ Accompagner des transformations organisationnelles, faire évoluer les pratiques et décloisonner les   logiques métiers.   Savoir être   ✓ Sens des responsabilités.   ✓ Sens de l'organisation, fiabilité, rigueur et méthode.   ✓ Disponibilité.   ✓ Capacité à arbitrer et proposer.   ✓ Sens de l’intérêt général et du service public.   ✓ Capacité à dialoguer avec des profils très différents.   ✓ Pédagogie, esprit d’innovation, appétence pour l’amélioration continue.   ✓ Capacité à absorber des contraintes fortes (budgétaires, réglementaires, humaines).     Profil recherché : Conditions d’accès au poste   Diplôme requis : Bac + 2 à Bac +5   Formation / expérience professionnelle souhaitée ou exigée :   Formation en finances publiques, gestion hospitalière, management, contrôle de gestion, gestion de projet Expérience sur un poste similaire appréciée