Sous la responsabilité de la Responsable RH, il/elle assure principalement la Paie et le suivi administratif de la gestion du personnel. Traiter les informations relatives à tous les salariés de l'entreprise (congés, absences longue durée, temps de travail...) Collecter, analyser et traiter les éléments variables de paie et corriger les éventuelles anomalies liées à la GTA Calculer et élaborer les bulletins de paie dans le respect de la réglementation et de la législation sociale Gérer les formalités de départ des salariés (calcul des indemnités et solde de tout compte, établir les documents administratifs de fin de contrat) Traiter les éléments destinés aux organismes extérieures (attestations de salaire, gestion des indemnités sécurité sociale, saisie arrêt, etc.) Accompagner les managers opérationnels dans la compréhension des bulletins de paie . Gérer les formalités des entrées et des sorties Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers RH Gérer les affiliations aux divers organismes sociaux, les arrêts de travail et dossiers prévoyance et mutuelle, déclaration AT/MP, pré-remplissage des questionnaires, organiser les visites médicales Contrôler et saisir les temps grâce au logiciel Horsys (pointages, évènements, états, etc.) et veille au bon fonctionnement du logiciel GTA Gérer la facturation des intérimaires sur l'outil dédié PIXID (correction d'anomalies, relevés d'heures et validation des factures associées) Réaliser le reporting hebdomadaire et mensuel (absentéisme et effectif) Gérer les dossiers de médailles du travail Gérer le suivi des formations Apporter son support auprès du responsable RRH et du Directeur : mise à jour des procédures, être en alerte sur la veille réglementaire, être force de proposition dans l'évolution de nos process et de nos outils de contrôle Environnement et conditions de travail : Des déplacements occasionnels sur les sites de Sainte Savine et du Grand Serre sont à prévoir. Contrat : CDI temps plein Statut : Technicien Horaires : Journée (flexibles) Classification CCN : Niveau 5 - échelon selon profil Tranche salaire annuel brut : 25k€ à 28k€ selon profil Infos complementaires: Prime transport - Prévoyance - Mutuelle - 13ème mois progressif - Avantages CSE Compétences nécessaires : - Maîtrise des techniques de paie, droit social - Maîtrise de l'outil informatique (Pack Office) - Connaissance du logiciel de paie Cegedim Qualifications nécessaires : - Niveau requis : Bac +3 - Diplômes/qualifications nécessaires : Licence / Bachelor / BUT en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, gestion de la paie, CG, GEA - Expérience : 2 ans dans un poste similaire Qualités relationnelles / savoir être : - Être à l'écoute, - Faire preuve de rigueur, d'organisation et de précision - Capacité d'analyse, de synthèse et de méthode - Sens de l'organisation