Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Direction industrielle, votre rôle est clé pour assurer l'organisation, la gestion des opérations de production et le pilotage de chantiers d'amélioration dans l'atelier de production Bois réparti en 5 pôles et comptant au total une vingtaine de collaborateurs. A ce titre, vos missions seront les suivantes : - animer l'équipe en proximité avec la mise en place de rituels de communication quotidien et l'animation des plans d'amélioration - ordonnancer la production et informer les équipes commerciales des délais de sortie - veiller à la conformité des dossiers avant leur mise en fabrication - planifier et coordonner les différentes phases du process en répartissant le travail au sein de l'équipe avec l'appui des pilotes, tout en veillant au respect des délais, des quantités, de la qualité et des coûts - gérer les approvisionnements en matières et consommables de l'atelier, tout en optimisant les niveaux de stock - veiller au bon suivi de la maintenance du parc machine en lien avec le service maintenance - collaborer avec le service Méthodes Qualité pour analyser et solutionner les non-conformités clients - organiser le process de retour chantier - veiller au respect des règles de sécurité dans votre atelier et à la bonne application des méthodes et standards de fabrication - définir et suivre les indicateurs d'activité de l'atelier Vous êtes manager de terrain avec du bon sens, vous êtes sensible au respect des règles Qualité et Sécurité dans l'atelier. Vous veillez à la bonne intégration des nouveaux arrivants, déléguez et responsabilisez vos collaborateurs afin de contribuer à leur bon niveau d'implication. Profil recherché: Vous avez une expérience de  minimum 5 ans dans le management de proximité d'atelier de production, idéalement acquise dans une entreprise industrielle travaillant des produits sur-mesure. Vous êtes un manager de terrain opérationnel qui accompagne ses équipes en proximité. Vous appréciez être pilote de projets d'amélioration. Organisé(e) et réactif(ve), vous êtes un(e) meneur d'Hommes qui apprécie trouver des solutions en proximité avec ses équipes. Vous savez faire preuve de fermeté et de diplomatie dans votre communication pour aller de l'avant et engager vos équipes. Vous êtes dynamique, pragmatique et êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles. Vous savez prendre du recul pour analyser les process existants et proposer des améliorations. Prise de poste : dès que possible Poste à pourvoir en CDI avec statut cadre Rémunération : selon parcours et expériences, primes sur objectif (13ème mois), participation, intéressement, CSE, tickets restaurant, mutuelle d'entreprise avec une prise en charge employeur à hauteur de 60%