Descriptif du poste: Dans le cadre d'un renforcement de ses équipes, une entreprise familiale du secteur services-conseil, basée à Hérouville-Saint-Clair (14), recrute un(e) Gestionnaire de Paie en CDI pour intégrer son siège social. Vous rejoignez une équipe RH composée de cinq personnes, au sein de laquelle vous assurez la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel pour un effectif d'environ 250 collaborateurs répartis sur deux structures juridiques. Les principales responsabilités : - Gérer le temps de travail : création des fiches salariés, paramétrage du logiciel, saisie et vérification mensuelle des heures (outil utilisé : KELIO) - Collecter, saisir et contrôler les variables de paie - Établir les bulletins de salaire, contrôler les charges sociales et effectuer les déclarations sociales (DSN mensuelles et événementielles) via le logiciel SILAE - Suivre les absences médicales, les dossiers de prévoyance, et préparer les soldes de tout compte - Assurer l'administration du personnel : DPAE, rédaction des contrats et avenants, suivi de la mutuelle, de la prévoyance et des visites médicales - Réaliser les déclarations annuelles (DOETH, Action Logement, taxe d'apprentissage) - Élaborer des tableaux de bord RH Le contrat proposé est un CDI de 39 heures hebdomadaires, du lundi au vendredi. La rémunération annuelle brute est comprise entre 29 000 € et 31 000 €, selon le profil. Des avantages complémentaires sont prévus : compteur d'heures de récupération, CSE, événements internes, et prime de participation. Profil recherché: Pour ce poste, nous recherchons un(e) professionnel(le) autonome, rigoureux(se) et engagé(e), disposant d'une expérience confirmée dans la gestion de la paie, souhaitant s'inscrire dans la durée au sein d'une structure à taille humaine, valorisant la bienveillance, la disponibilité et l'esprit d'initiative. Vous êtes issu(e) d'une formation de niveau Bac +2 spécialisée en gestion de la paie, ou Bac +3 en ressources humaines avec une forte appétence pour la paie. Une expérience professionnelle d'au moins 3 ans en CDI sur un poste équivalent est requise pour réussir pleinement dans ce rôle. Les compétences et qualités attendues : - Maîtrise des processus de paie de A à Z, dans un environnement multi-sites - Solide connaissance des obligations sociales et des déclarations associées (DSN, charges, etc.) - Utilisation confirmée des outils paie et RH (la connaissance de SILAE et KELIO est un atout) - Capacité à assurer le suivi administratif du personnel (contrats, mutuelle, visites médicales) - Rigueur, organisation, discrétion et sens du détail - Réactivité, capacité à prioriser et à respecter les échéances - Bon relationnel et aptitude à travailler en équipe Vous appréciez évoluer dans un cadre structuré mais humain, où l'initiative et l'engagement personnel sont valorisés. Vous saurez mettre vos compétences au service de la fiabilité des processus paie et RH, dans une entreprise attachée à des valeurs de proximité et de responsabilité.