RESPONSABILITÉS : L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Composition de l'équipe : • Responsable pilotage, performance et exécution budgétaire • Contrôleurs de gestion Missions : Structuration du contrôle de gestion par pôle : • Participer à la construction du modèle de contrôle de gestion intégré. • Déployer un pilotage médico-économique au plus près des pôles. • Accompagner les chefs de pôle et cadres dans l'appropriation des outils. Pilotage financier et analyse de la performance : • Élaborer, fiabiliser et analyser les tableaux de bord financiers et d'activité. • Analyser les écarts budget/réalisé, recettes/dépenses, productivité, coûts par activité. • Contribuer aux revues de performance et à la préparation des dialogues de gestion. Refonte des tableaux de bord et outils de pilotage : • Restructurer l'architecture des tableaux de bord existants. • Harmoniser et optimiser les outils de suivi (Excel, BI, ERP). • Mettre en place des indicateurs fiables, lisibles et orientés décision. Suivi du nouvel ERP : • Contribuer au bon fonctionnement du nouvel ERP. • Identifier et remonter les anomalies. • Participer à l'amélioration continue des outils et process Réponse aux obligations réglementaires : • Produire et fiabiliser les données nécessaires au RTC. • Participer aux enquêtes nationales : ENC, SAE, autres enquêtes établissements. • Garantir la cohérence entre données financières, comptables et d'activité. Organisation et temps de travail : Du lundi au vendredi. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme(s) requis : • Bac +4/5 en contrôle de gestion, finances, gestion hospitalière ou école de commerce. Compétences et qualités requises : • Maîtrise du contrôle de gestion, analyse financière et budgétaire. • Très bonne maîtrise d'Excel (TCD, formules avancées, modélisation) • La maîtrise de Power BI et Power Query serait un plus • Appétence pour les systèmes d'information et ERP. • Capacité à structurer des outils et process • Esprit d'analyse et de synthèse. • Autonomie, rigueur et sens de l'organisation. • Aisance relationnelle, goût du travail transversal avec les pôles • Force de proposition et orientation solutions. Connaissance(s) particulière(s) :