Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) pour tous les aspects administratifs liés aux formateurs sous contrats CDDU (Contrats à Durée Déterminée d’Usage), et vous participerez à la gestion administrative du personnel permanent. Vous interviendrez principalement sur deux volets : 1. Gestion administrative des formateurs sous CDDU * Élaboration des contrats CDDU à partir des plannings fournis par le centre de formation * Suivi administratif complet : collecte des pièces, signature, archivage * Gestion des démarches RH associées : adhésion mutuelle, visites médicales, déclarations * Préparation, contrôle et transmission des éléments variables de paie * Référent administratif des formateurs pour toute question liée à leur contrat ou leur paie * Participation à l’amélioration des processus RH sur cette population   2. Contribution à la gestion administrative du personnel permanent * Suivi des dossiers du personnel * Gestion des formalités liées à l’embauche, aux absences, aux avenants, etc. * Appui au suivi des obligations réglementaires (visites médicales, mutuelle, etc.)   Un rôle où rigueur, autonomie et sens du service sont essentiels ! Profil recherché: * Formation : Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines ou Administration du personnel * Expérience : minimum 3 ans en gestion RH, idéalement sur des contrats spécifiques (CDDU...) * Compétences techniques : * Connaissance solide du droit du travail, notamment des règles encadrant les CDDU * Maîtrise des outils bureautiques et SIRH (Excel, logiciels de paie, GED) * Qualités attendues : * Rigueur, autonomie et sens de l’organisation * Discrétion et fiabilité dans la gestion de données sensibles * Bon relationnel, capacité à travailler en transversal avec plusieurs services