Description : Sous la responsabilité de la Directrice de site, vous PILOTEREZ L’ATELIER RECONDITIONNEMENT (350 M2). Dans un état d’esprit participatif, bienveillant et responsabilisant, vous managerez une équipe composée : ►     De 4 SALARIÉ.E.S PERMANENTS : 2 Chef.fes d’équipes, 1 Relais technique et 1 Relais qualité ►     Et 15 DE SALARIÉ.E.S EN PARCOURS D’INSERTION Concrètement, votre mission consistera à : 1.      VOLET OPÉRATIONNEL : PILOTER L’ATTEINTE DES OBJECTIFS DE PRODUCTION ET DE QUALITÉ ►     Manager opérationnellement ses équipes, pour atteindre le niveau de qualité, de quantité et de délais. ►     Suivre la production et agir en cas d’écart, assurer le reporting via les outils informatiques. ►     Définir et gérer les besoins en approvisionnement des différentes activités (ERP / WMS). ►     Définir, piloter et animer la politique sécurité en coordination avec le pôle sécurité. ►     Mettre en place une dynamique d’amélioration continue de la qualité et des processus de production.   2.      VOLET SOCIAL : CONTRIBUER À L’INTÉGRATION ET LA PROGRESSION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE DE CHAQUE SALARIÉ.E EN PARCOURS D’INSERTION ►     Participer à l’évaluation des salarié.es en insertion (bilan social et professionnel). ►     Assurer, via les chefs d’équipe, l’adaptation des salarié.es en insertion au poste de travail : acquisition de savoir-faire et savoir-être professionnels nécessaires à leur réinsertion.   3.      MANAGER L’ÉQUIPE ENCADRANTE ►     Accompagner ses équipes dans la priorisation et le suivi des tâches. ►     Recruter, former et assurer la coordination. ►     Structurer la formation continue de l’équipe, pour assurer la montée en compétence et polyvalence.   4.      MANAGEMENT DE PROJETS ►     Assurer la mise en œuvre opérationnelle des projets d’amélioration et de développement de RepareSeb. Participer aux échanges de bonnes pratiques avec le Groupe Seb. Profil recherché : FORMATION : Formation en lien avec la production. Une formation technique dans les métiers de la réparation serait un plus. EXPERIENCE : Une expérience d’encadrement de 5 ans minimum est requise. De plus vous avez une expérience de production terrain. Une expérience en gestion de projets serait un plus. COMPETENCES :  ►     Aptitude à transmettre et organiser dans un environnement de production ►     Capacité à utiliser l’outil informatique (pack office, wms, gestion de fichier, inventaire) ►     Compétences projets (anticipation, organisation des tâches…) ►     Aptitude pour le bricolage, la technique, la réparation ►     Goût prononcé pour la relation humaine et la relation client ►     Capacité d’écoute, de disponibilité, d’adaptation, d’analyse ►     Orienté.e solution et organisé.e ►     Aisance avec les outils digitaux