MISSION Sous la responsabilité directe de la secrétaire générale et membre du Comité de Direction, le·la Directeur·ice des territoires est en charge de l’accompagnement des équipes en région, au service de la consolidation et du développement de la Cimade en région. Il·elle s’appuie sur une équipe composée notamment de 13 délégué·e·s nationaux en régions. Il ou elle rejoindra l’équipe de direction composée de la Secrétaire Générale, la Directrice de la Vie Associative, la Directrice Communication - Développement des ressources financières – Sensibilisation, la Directrice des Pôles Thématiques, le Directeur Administratif et Financier, le Directeur des Systèmes d’Information et le Directeur des Ressources Humaines, avec laquelle il ou elle travaillera en lien étroit ainsi qu’avec les instances élues (conseil national et bureaux régionaux). RESPONSABILITÉS PRINCIPALES ACCOMPAGEMENT DES EQUIPES EN REGIONS Encadrement des Délégué·e·s Nationaux en Région (DNR) : - Piloter le recrutement des DNR, en lien avec le Secrétariat Général, la DRH et les instances régionales - Accompagner leur prise de fonction et leur montée en compétences - Appuyer l’élaboration, le suivi et l’actualisation des feuilles de route individuelles et des priorités d’action autour de la déclinaison en régions des orientations stratégiques nationales - Réaliser les entretiens annuels d’évaluation - Accompagner les DNR dans leur fonction managériale, notamment lorsqu’ils/elles encadrent des chargé-es de projet régional (CPR) ou des postes locaux Animation et coordination des équipes DNR : - Coordonner et contribuer à animer des temps collectifs, des chantiers communs et des espaces de partage entre DNR - Favoriser les dynamiques interrégionales et le travail en réseau Coordination des Chargé·e·s de Projet Régionaux (en lien avec les DNR) : - Coordonner et contribuer à animer les temps collectifs entre CPR : partages d’expérience, mutualisation, projets transversaux Évolution des métiers : - En lien avec la DRH et la direction, contribuer aux réflexions stratégiques sur l’évolution des rôles et compétences des DNR et CPR STRUCTURATION, CONSOLIDATION ET DEVELOPPEMENT DE LA CIMADE EN REGION Stratégie et coordination régionale : - Coordonner et contribuer à animer des réflexions stratégiques sur le développement territorial de La Cimade, en lien avec l’équipe de direction et les instances ; contribuer aux réflexions sur l’évolution des activités en régions - Œuvrer, au sein de l’équipe de direction, aux coordinations des sollicitations croisées entre équipes régionales et nationales Renforcement des dynamiques régionales : - Accompagner l’outillage des équipes régionales (méthodes, outils communs, procédures) - Favoriser la mutualisation des pratiques et le partage de savoir-faire entre régions - Soutenir la recherche de financements et l’appui à la gestion administrative et budgétaire des projets en région - Contribuer au développement de partenariats locaux et régionaux (collectivités, associations, etc.) Lien avec le mouvement bénévole : - Contribuer à l’articulation entre les équipes salariées en région et le mouvement bénévole, ainsi qu’avec les instances régionales en lien avec la Direction de la Vie Associative A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.