Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons un/une Category Manager Junior et Chef de Projet Promotion H/F pour un CDD de 5 mois basé(e) au siège à Dardilly (69) à pourvoir dès que possible. Au sein de la Direction du Développement Catégoriel, notre mission est de construire et piloter les stratégies commerciales par levier et par circuit. Vous serez plus particulièrement en charge des leviers promotions.  Vos missions principales seront : - Alimenter la construction de la stratégie promotionnelle par ses analyses et ses suivis : En assurant la mise en place et le suivi d'une veille concurrentielle sur les mécaniques promotionnelles au sein et au-delà de nos catégories ainsi que générer les analyses de l'efficacité promotionnelle (suivi des KPIs promotionnels identifiés comme prioritaires, analyses mensuelles des données de panels.) - Contribuer à déployer stratégie promotionnelle en lien avec le category manager promo senior : En lien avec le category manager senior, vous contribuez à définir le catalogue promotionnel à destination des category manager enseigne et des directeurs d'enseigne, à la construction du planning des temps forts promotionnels et participe à l'élaboration du dispositif.  - Être responsable du déploiement en interne, en tant que chef de projet, du menu promotionnel défini pour toutes les marques : En rédigeant les briefs R&D pour toute création de nouveau lot / conditionnement, la gestion du suivi des briefs en tant que chef de projet durant toutes les étapes de développement et des impacts sur la chaine graphique le cas échéant.  Ce poste est localisé à Dardilly, à moins de 45 minutes de Lyon, nous sommes reliés au réseau TCL avec la ligne 89 ou 89D. Vos atouts  De formation type école de commerce, vous avez une première expérience réussie en stage ou alternance sur un poste commercial au sein du siège d'une entreprise FMCG idéalement en agro-alimentaire.  Vous avez une bonne qualité d'analyse et de synthèse et idéalement, vous avez une expérience sur les panels distributeurs et consommateurs. Nos atouts  - Rémunération fixe sur 13 mois  - Ticket restaurant  - RTT  - Mutuelle / Prévoyance  - Télétravail (2 jours/semaine à partir de 3 mois d'ancienneté)  Pourquoi nous rejoindre ?  Si vous êtes à la recherche d'un emploi stimulant, engagé et évolutif dans une entreprise agile alors vous êtes au bon endroit en postulant ici Dans le cadre de sa politique handicap, on s'engage en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap.