POSTE : Directeur Rémunération & Partage H/F DESCRIPTION : VOTRE MISSION Rattaché(e) au Pôle Relations Sociales et Rémunérationde la DRH, vous pilotez une équipe d'une dizaine de collaborateurs (C&B, Partage, GTA). Votre rôle est stratégique : faire vivre une politique de rémunération et de partage à la fois juste, inspirante et performante. Une politique qui incarne notre culture, tout en répondant aux standards du marché. Concrètement, vos principales responsabilités seront de : Porter la vision Rémunération & Partage pour demain - Construire une politique de rémunération ambitieuse, équitable, en phase avec les évolutions du marché - Intégrer les enjeux d'impact, d'équilibre vie pro/perso et de différenciation dans les dispositifs Animer et ajuster les dispositifs collectifs de partage - Piloter l'intéressement, la participation, le plan d'actionnariat salarié, le PEE - Être garant(e) de leur cohérence, de leur performance et de leur juste répartition - Jouer un rôle central dans la relation avec la maison mère (Adeo) sur ces dispositifs Préparer et accompagner les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) - Piloter les données et scénarios de revalorisation salariale - Apporter des éléments objectifs pour les négociations avec les partenaires sociaux Piloter la gestion du temps de travail - Coordonner la politique et les projets de GTA (notamment les outils) - Être en lien étroit avec les équipes RH et SIRH pour garantir un pilotage cohérent et respectueux des équilibres Jouer un rôle d'influence auprès des parties prenantes - Travailler en transversal avec les RH, la direction, les partenaires sociaux - Expliquer, convaincre, fédérer autour de votre vision et de vos projets VOTRE PROFIL Vous êtes à l'aise avec les enjeux C&B mais aussi profondément convaincu(e) que la rémunération est un levier de culture et d'engagement. Vous avez : Une expérience confirmée (7 ans minimum) en rémunération, avantages sociaux ou partage de la valeur Une bonne connaissance des dispositifs collectifs (intéressement, participation, actionnariat salarié) Un solide bagage en analyse, structuration et pilotage de projets transverses Une vraie posture de leader fédérateur, capable de naviguer entre vision stratégique et terrain Une capacité à influencer, négocier, convaincre dans des environnements complexes Un goût prononcé pour l'innovation RH et la transformation CE QUE CE POSTE VA VOUS APPORTER Un périmètre stratégique et visible, au coeur de la politique RH de l'entreprise Des projets concrets à fort impact sur la vie des collaborateurs Une équipe solide et engagée, que vous accompagnerez dans son développement L'opportunité de faire vivre une culture du partage unique sur le marché Une entreprise humaine et en mouvement, dans laquelle chacun peut prendre sa place CADRE & CONDITIONS Basé au siège, à Lezennes (59) CDI - Statut Cadre Démarrage : dès que possible Jusqu'à 2 jours de télétravail/semaine RÉMUNÉRATION & AVANTAGES - Rémunération fixe sur 13 mois + variable lié à la performance collective - Intéressement + Participation + Actionnariat salarié - Mutuelle/prévoyance, aide au logement, carte transports - Titres restaurant (10 €/jour, pris en charge à 60%) - 15 % de remise collaborateurs sur tous les produits et services - Accès restaurant d'entreprise, journée de mécénat solidaire VOUS HÉSITEZ ENCORE ? Ce poste est fait pour vous si vous aimez agir, incarner une vision, et faire bouger les lignes. Si vous avez envie de mettre vos compétences C&B au service d'un projet humain et d'une entreprise engagée, rejoignez-nous ! Postulez dès maintenant, et écrivons ensemble le futur du partage chez Leroy Merlin ! PROFIL :