Description du poste : Au sein du service RH, vous aurez les missions suivantes : - Assurer la gestion administrative du personnel (suivi des contrats, des dossiers salariés, des absences, congés, etc.) - Participer au processus de recrutement : rédiger et diffusion les offres de poste, trier les CV, gestion des candidatures, organiser les entretiens, suivi du recrutement - Préparer et suivre les formalités d'embauche et d'intégration des nouveaux collaborateurs (contrats de travail, DPAE, dossiers d'accueil) - Participer à la mise en place et au suivi des formations internes et externes (organisation, plan de formation, suivi administratif) - Gérer les relations avec les organismes sociaux et suivre les obligations légales (mutuelle, prévoyance, médecine du travail, etc.) - Assister l'équipe RH dans la préparation et la gestion des documents liés aux procédures disciplinaires ou contentieuses - Suivre et organiser les entretiens annuels et professionnels, en assurer le reporting - Participer à la veille juridique et sociale pour assurer la conformité avec les réglementations en vigueur Description du profil : De formation Bac +2/3 en Ressources Humaines, vous avez acquis une première expérience significative en gestion administrative du personnel, idéalement dans un contexte multisite. Dynamique et doté(e) d'un excellent relationnel, on vous reconnaît également des qualités de rigueur et d'organisation, vous aimez travailler en équipe.