<p></p><p>Vous serez notamment en charge :</p><p> </p><ul><li>De la rédaction des accords Pilotes Pilotes Air France et Transavia France sur tous les sujets notamment en lien avec la prévoyance, les congés, la retraite et les carrières</li></ul><p> </p><ul><li>De l'expertise juridique Pilote au sein de la Direction des relations sociales Pilotes Air France et Transavia France</li></ul><p> </p><ul><li>De la coordination avec les différents services transverses Air France et Transavia France sur tous les sujets Pilotes traitant de son domaine de compétence</li></ul><p> </p><p>En lien avec la DRH Pilotes Air France, la DRH Transavia France, le service juridique social Air France et le service Protection sociale Air France vous êtes expert relatif à toute question sur les aspects juridiques des Pilotes du Groupe Air France.</p><p> </p><p>Vous étudiez et analysez toute évolution possible des accords collectifs Pilotes en fonction des objectifs de l'entreprise et du cadre légal.</p><p><br>Vous participez notamment aux négociations en lien avec les sujets Prévoyance et Retraite supplémentaire au sein de l'instance CPPG (Comité de Prévoyance Paritaire Groupe).</p><p> </p><p>Vous suivez également l'évolution de l'ensemble des contraintes au niveau national et/ou européen et veillez à leur mise en application.</p><p><br>Tenant compte de la mutualisation progressive de certaines ressources RH Pilotes au sein du Groupe Air France, vous pourrez également apporter votre expertise sur des sujets Pilotes HOP ! en lien avec la DRH HOP!.</p><p> </p><p><strong>Ce que nous offrons :</strong></p><p> </p><p>Un Collectif de travail humain et dynamique en constante recherche d'innovation</p><p> </p><p>Une prime variable individuelle en fonction de votre performance jusqu'à 4,5 % de votre salaire fixe annuel brut</p><p> </p><p>Pour vous rendre sur votre lieu de travail : le remboursement de votre abonnement de transports en commun urbain ou bien le versement d'indemnités kilométriques</p><p> </p><p>L'accès aux restaurants d'entreprise</p><p> </p><p>Une flexibilité d'organisation avec la possibilité d'exercer du télétravail en fonction de l'organisation de l'équipe</p><p> </p><p>Un droit à 25 jours ouvrés de congés payés plus 3 jours de congés supplémentaires pour une année complète. Ces jours de congés peuvent être pris dès la première année</p><p> </p><p>Une organisation de votre temps de travail (RTT, CJT, ?) pouvant déclencher des jours de repos supplémentaires</p><p> </p><p>Un accès aux activités sociales et culturelles du Comité Social et Economique d'Etablissement</p><p> </p><p>Dès 6 mois d'ancienneté, l'accès à des tarifs préférentiels sur les vols de la Compagnie dans le cadre autorisé par la règlementation</p><p> </p><p>La Mutuelle d'entreprise Air France</p><p> </p><p>La possibilité d'alimenter un Plan Epargne Entreprise et des Plans Epargne retraite dans des conditions fiscales avantageuses</p><p> </p><p>Un dispositif de retraite supplémentaire souscrit et financé par Air France pour ses cadres en plus des régimes de retraites obligatoires</p><p> </p><p>Plus d'informations sur<a href="https://corporate.airfrance.com/fr"> Air France Corporate</a></p><p> </p><p>Rejoignez-nous</p>