Notre client est une organisation de taille importante opérant dans le secteur FMCG. Ce Groupe dispose d'une structure bien établie et offre des opportunités intéressantes dans le domaine des ressources humaines.Missions : Assurer la pédagogie auprès des équipes Ressources Humaines et des managers quant à la mise en œuvre de la politique de rémunération. Analyser, fiabiliser et assurer la mise à jour des tableaux de bord, des rapports sociaux et des outils paie. Etablir les reportings mensuels, trimestriels et annuels à destination du Groupe (effectifs, intérimaires, temps de travail.). Réaliser les benchmarks de rémunération pour le périmètre France, en lien avec nos prestataires (WTW, C&B Alternative). Définir les pricings de rémunération individuels (recrutement, promotion, mobilité), en s'assurant de la cohérence avec nos pratiques internes. Participer à la définition et à la mise en œuvre des campagnes annuelles de rémunération (revalorisations salariales, primes sur objectif.). Assurer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires. Vos interlocuteurs privilégiés sont les équipes RH ainsi que les managers. La rémunération et les avantages à ce poste sont : Un salaire annuel entre € et € brut, en fonction de votre expérience ; Contrat temporaire basé à Ivry-sur-Seine ; Possibilité d'intégrer un grand groupe du secteur FMCG et de développer vos compétences en ressources humaines ; Télétravail 2 jours par semaine ; Ce poste est une excellente opportunité pour les professionnel(le)s souhaitant évoluer dans un environnement stimulant ; Postulez dès maintenant pour rejoindre notre client.