L'employé(e) de lingerie (H/F) a pour mission de préparer, gérer et entretenir le linge des chambres (draps et serviettes), du restaurant (nappes, serviettes) et les uniformes du personnel. Elle/Il assure le service de nuit en haute saison (juillet et août) et sait se servir d'une calandre. L'employé(e) de lingerie (H/F) se sert du matériel mis à disposition par l'hôtel tout en respectant les procédures transmises par la Cheffe Lingère. Elle/Il entretient les locaux selon les normes d'hygiène et les procédures en vigueur. Pour toute candidature, merci de faire suivre votre CV à jour Enfin, REJOIGNEZ-NOUS sur le réseau www.vendomtalents.com pour voir toutes nos nouveautés journalières dans l'hôtellerie de luxe : France, Benelux, Espagne, Portugal, Afrique du Nord, Royaume-Uni, Océan Indien et bientôt Moyen-Orient Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise). Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles. Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser. Aptitudes liées à la fonction Organisation et rapidité Aisance relationnelle Capacité à travailler en équipe Discrétion Expérience indispensable en hôtellerie de luxe Amabilité et rigueur dans toutes circonstances La pratique orale de l'anglais est un plus Maîtrise des standards Leading Hotels of the World Nos avantages Possibilité de logement Prime de logement de 100 EUR net/mois pour les collaborateurs non-logés Prime d'ancienneté selon critères Prime tous les 10, 20, 30 ans Prime d'assiduité 50 EUR brut par mois dans une limite de 300EUR brut par saison Prime de 150EUR net par mois complet travaillé de nuit Prime de cooptation de 300EUR net par personne en fin de saison Participation aux bénéfices Possibilité de contrat longue durée A la demande, 50EUR% des heures supplémentaires sont payées chaque mois et 50% récupérées 2 jours de repos consécutifs et horaires continus pendant la majeure partie de la saison Remboursement des frais de transport collectif à hauteur de 50 % Accès au forfait mobilités durables à 33 EUR net par mois, selon critères Réductions diverses négociées auprès de plusieurs enseignes Restauration 100% connectée disponible 24h/24h : Foodles Actions sociales offertes par le CSE Accès à vos bulletins de salaires, contrats, plannings, etc. directement sur vos smartphones (coffre-fort digitalisé) Accès au programme de formation de la société Partenariat recrutement avec des hôtels en station d'hiver, balnéaire et Outre-Mer