Descriptif du poste: Bridgestone Retail est un pilier essentiel de la stratégie mondiale de Bridgestone, exploitant l'un des réseaux de services automobiles les plus importants et les plus diversifiés au monde. Dans la région EMEA, Bridgestone Retail compte plus de 3 000 sites répartis dans 16 pays, comprenant un mélange de magasins en propriété, de franchises et de chaînes volontaires sous des marques bien connues telles que First Stop, Speedy et Reiff. Cette présence étendue permet à Bridgestone de fournir des solutions de pneus haut de gamme et des services automobiles complets, y compris l'entretien des véhicules électriques, à une large clientèle. Le commerce de détail joue un rôle stratégique dans le soutien du positionnement haut de gamme et des ambitions de mobilité durable de Bridgestone en mettant l'accent sur l'excellence opérationnelle, l'expérience client et l'optimisation du réseau. Dans le cadre de sa transformation, Bridgestone s'engage à construire un modèle de commerce de détail pérenne qui attire les partenaires, les flottes et les talents tout en accélérant la croissance sur les marchés traditionnels et émergents. Speedy fait partie du réseau de distribution Bridgestone et est un acteur clé dans le secteur européen et français des services automobiles et des pneumatiques. Avec plus de 500 centres en France, élue Service client de l'année pour la 12ème année consécutive Speedy fournit une gamme complète de services mécaniques et électroniques, y compris le diagnostic, l'entretien, les vidanges d'huile, les pneus, les freins, la suspension, la distribution, les embrayages, la climatisation et le vitrage Nous recherchons aujourd'hui notre Responsable des Talents et du Recrutement (F/H), en contrat à durée indéterminé. Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de piloter et d'optimiser les stratégies de recrutement, de gestion des talents et de planification de la relève de Speedy France, ceci afin de permettre de renforcer le cycle de vie complet des talents, y compris le développement de cadres structurés pour la gestion des talents et la relève. Vous serez également chargé(e) d'établir des partenariats solides afin d'attirer et de garantir un vivier de talents durable. Vos principales responsabilités 1.      Recrutement & Recherche de Talents ·         Superviser et améliorer en permanence le processus de recrutement au sein du siège social et des fonctions réseau, y compris le recrutement d'opérateurs de service rapide, de mécaniciens et de responsables d'atelier. ·         Développer et gérer des partenariats avec des universités, des écoles de commerce, des lycées techniques, des agences de recrutement et des plateformes d'emploi. ·         Diriger la sélection et la ges Profil recherché: Compétences clés ·         Solide expertise en matière de recrutement, de gestion des talents et de planification de la relève ·         Esprit stratégique et excellentes compétences en matière d'exécution opérationnelle ·         Excellentes aptitudes en matière de gestion des parties prenantes et de communication ·         Esprit axé sur les données et solides compétences analytiques ·         Capacités en matière de gestion du changement et de direction de projets ·         Haut niveau de professionnalisme, d'intégrité et de confidentialité ·         Approche axée sur le client et les résultats Prérequis ·         Au moins 10 ans d'expérience dans des fonctions liées au recrutement et/ou à la gestion des talents ·         Expérience avérée dans la mise en place de cadres de gestion des talents et de succession ·         Excellente maîtrise de l'anglais (écrit et parlé) ·         La connaissance des systèmes Talent Soft, SF ou d'autres systèmes HRIS est un plus ·         Une bonne connaissance du secteur de la vente au détail et/ou de l'automobile/des pneumatiques est un atout majeur ·         Master en Gestion des Ressources Humaines, Ecole de Commerce avec spécialisation RH ou dans un domaine connexe ·         Expérience dans la gestion de partenaires de recrutement externes et de modèles d'externalisation ·         Excellente connaissance du marché du travail français et de la réglementation en matière d'emploi ·         Maîtrise avancée de MS Office et des outils d'analyse RH