RESPONSABILITÉS : MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES : Le chargé de développement RH réalise la mise en œuvre des missions des DRH campus, de manière opérationnelle et harmonisée. Il apporte son expertise dans les domaines du recrutement, de la formation, de la gestion des carrières et du conseil aux agents et managers. A ce titre, il a pour missions et activités principales de : - Accompagner les agents tout au long de leurs parcours professionnels - Participer à la réalisation et la sécurisation des recrutements internes et externes des structures - Accompagner les structures dans la rédaction de leur plan de formation annuelle - Apporter un conseil et un accompagnement RH généraliste - Assurer le processus d'accueil et d'intégration des agents du campus - Coordonner les actions disciplinaires en lien avec la DRH centrale - Sécuriser le processus de sortie des agents du campus dans le respect de la législation en vigueur - Assurer l'accompagnement des gestionnaires ou d'une équipe de gestionnaires développement RH sur les activités de développement RH en lien avec la DRH de campus - Accompagner les situations individuelles complexes et plus particulièrement de retour et maintien dans l'emploi en lien avec la cellule reclassement - Participer et organiser des sessions de formation ou d'informations collectives - Informer et conseiller les agents et les structures sur l'ensemble des dispositifs RH et de Dev RH touchant les populations de BIATSS et EC et assurer des animations de dev RH en campus - Participer à des actions d'information et de formation à destination des managers et des agents (télétravail, politique de rémunération, formation, Rifseep...) - Assurer des actions d'accompagnement individuels ou collectifs à destination des agents (ateliers CV, lettre de motivation, préparation concours, rapport d'activité...) - Conseiller et informer les structures sur les outils managériaux (fiche de poste, EPI,...) - Participer à des actions individuelles ou collectives en lien avec la politique QVT de l'établissement (prévention et résolution des conflits, conseil sur la politique de l'établissement en matière de temps de travail, ...) - Participer à des groupes de projet permettant de faire évoluer les pratiques en matière de gestion des carrières et développement des compétences - Assurer le rôle de référent handicap au sein du campus POSITIONNEMENT HIÉRARCHIQUE : Le poste est directement sous la responsabilité du RRH de campus en lien avec les services formation, recrutement, handicap, métiers et prospectives PROFIL RECHERCHÉ : COMPÉTENCES REQUISES : Compétences opérationnelles - Connaissance générale en développement RH - Savoir utiliser les techniques d'entretien - Conseiller et accompagner les agents dans leur carrière - Savoir actionner les dispositifs de formation Compétences comportementales - Sens relationnel - Très bonne capacité de communication - Sens de l'écoute et d'analyse - Sens de confidentialité Un processus de recrutement fluide et transparent : À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés, et un entretien avec les responsables de notre structure. En cas de réussite, nous mettrons tout en œuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel. Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Une flexibilité du travail : la possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine après seulement 6 mois d'ancienneté selon le service concerné - Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an - Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires - Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap - La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable - La possibilité d'une place de parking ou d'un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail - Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social