Descriptif du poste:   Rattaché(e) au service Développement des Talents vous êtes en charge de: Mettre en oeuvre et déployer le plan de recrutement annuel - définition des besoins avec les managers - diffusion des annonces - sourcing et qualification des profils adéquats (internes et externes) - conduite des entretiens et organisation des différentes étapes du processus de recrutement - prise de références et passation des tests Accompagner l'ensemble des collaborateurs et les mobilités - réalisation des formalités administratives et contractuelles d'embauche des candidats - suivi des périodes d'essai - accompagnement des collaborateurs dans leurs parcours de mobilité - déploiement des campagnes de stages et d'apprentissage et gestion du suivi administratif associé Développer et maintenir de bonnes relations avec nos partenaires - construction et suivi des partenariats avec les écoles dans le cadre de la politique d'apprentissage et de stage - participation aux salons et forums - développement d'un réseau d'ambassadeurs en interne - gestion des relations avec les agences d'intérim et les cabinets de recrutements en France et à l'étranger Contribuer aux projets de développement RH - construction et développement de la marque employeur en collaboration avec le service Communication/Marketing - benchmark et identification d'outils supports pour nos activités recrutement (jobboards, tests, ...) - optimisation de nos outils et process de recrutement dans une logique d'amélioration continue - participation aux projets de développement RH en lien avec les activités recrutement   Profil recherché: * Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure bac+5 Université ou Ecole de commerce avec une spécialisation en gestion des ressources humaines ou équivalent * Vous avez une expérience confirmée dans la gestion de process de recrutement (sourcing, conduite d'entretiens, intégration candidats) et une connaissance approfondie des méthodes de recrutement * Vous êtes capable de gérer plusieurs recrutements en parallèle tout en menant simultanément des projets très opérationnels à court terme et des projets structurants de moyen et long terme. * Communication écrite et orale : Français courant et Anglais équivalent B2 à minima * Vous êtes organisé(e), force de proposition, autonome et savez adapter votre communication en fonction de vos interlocuteurs * Vous avez le sens de la confidentialité et aimez travailler en équipe