Gestion administrative et suivi de la paie - Collecter et vérifier les éléments variables de paie (absences, primes, heures supplémentaires.). - Assurer le suivi des temps et des activités sur les outils RH. - Participer au contrôle des bulletins de salaire et à la gestion des anomalies. - Contribuer à la gestion des déclarations sociales et au respect des obligations légales. Administration du personnel - Rédiger les contrats de travail, avenants et autres documents administratifs. - Suivre les entrées et sorties des collaborateurs (DPAE, affiliations mutuelle et prévoyance, soldes de tout compte.). - Participer à l'organisation des visites médicales et assurer le suivi des dossiers du personnel. Projets RH et accompagnement des collaborateurs - Participer au développement de la marque employeur et aux actions de communication interne. - Contribuer aux projets transverses RH (digitalisation, bien-être au travail, formation.). - Être un relais pour les collaborateurs sur les questions RH et paieBac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Paie ou Gestion Administrative. Bonne maîtrise d'Excel et des logiciels RH (idéalement un SIRH ou outil de paie). Rigueur et discrétion dans la gestion des données sensibles. Sens du relationnel et esprit d'équipe. Capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle et à respecter les délais.