Descriptif du poste: Au sein du Pôle Dynamiques & Relations Humaines et Communication (DRHC), le Département Parcours et Développement RH accompagne 2400 collaborateurs et 380 managers des services centraux (fonctions supports) dans leurs parcours, du recrutement jusqu'à la fin de carrière.   ? Parlons du poste : En tant que partenaire dédié à un périmètre métiers spécifique, vous serez responsable de l'accompagnement et de la gestion des enjeux liés aux ressources humaines ainsi que de leurs ambitions.  Piloter le développement RH des équipes, managers et collaborateurs. Vos premiers interlocuteurs sont les managers, en co-responsabilité du développement des collaborateurs, que vous accompagnez dans la déclinaison opérationnelle de la politique RH. Vous animez les dispositifs ad hoc auprès d'eux et les accompagnez dans leurs pratiques RH : création de rdv dédiés aux managers de proximité, webinaires... Vous animez le développement des équipes grâce aux outils RH d'accompagnement des parcours (revue d'effectif, entretien annuel, comités talents...) et déclinez les plans d'actions nécessaires. Vous assurez le suivi d'un point de vue collectif et individuel lorsque nécessaire : mobilisation de tous les outils/dispositifs RH de développement (formation, coaching...), points carrières... Vous créez selon les besoins, les opportunités d'échanges nécessaires avec les directions dans votre périmètre afin de comprendre et anticiper les besoins et évolutions des métiers, participant ainsi à redéfinir la notion de proximité, au plus proche des structures. Vous instaurez une dynamique de conseil RH et une culture du pilotage des données RH. Vous pilotez et êtes responsable des ressources (y compris budgétaire) des Directions que vous suivez : plan emploi, révisions salariales... En tant que partenaire business, vous participez aux côtés des directeurs aux réflexions autour des organisations et à leurs impacts RH, et globalement à la conduite du changement ayant un impact RH Vous donnez du sens et faites vivre les temps forts RH opérationnels : campagne d'alternants, révisions salariales, entretien annuel .... Profil recherché: Vous êtes titulaire d'une formation Bac +5, de type Master 2 en Ressources Humaines ou en Droit social 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire - RH généraliste, idéalement dans un environnement mouvant   Maitrise Google Suite  Vous deviendrez un/e HRBP performant/e si vous savez :  Ecouter, Apprendre rapidement ce que vous ne savez pas encore; Gérer des conflits, trouver des solutions Analyser une situation / définir un plan d'action / conduire les actions nécessaires à la réalisation des objectifs fixés Conduire des projets (priorisation / planification / process) dans le respect des normes en vigueur Vous exprimez à l'oral avec aisance : conduire un entretien / conduire une réunion / faire une présentation devant un auditoire; Assurer un reporting de qualité Agir avec autonomie; Vous adaptez à un environnement où les priorités peuvent évoluer rapidement Traiter les informations de manière confidentielle  Vous vous sentirez bien dans l'équipe si vous avez :  Le sens du service client De l'engagement et de la résilience Beaucoup d'énergie et la capacité à rester zen : les activités sont basées sur l'humain. Cela demande une adaptation constante aux situations et à des interlocuteurs divers. Le goût du travail d'équipe : penser collectif, partager l'information, favoriser la montée en compétences de ses collègues, travailler en synergie avec les autres services de la DRH-C par exemple. Nous travaillons en mode plateau ouvert et les interactions sont fortes. Avec ce poste, nous vous offrons : Une équipe motivée et chaleureuse, prête à vous accueillir ! Un cadre de travail agréable dans les bureaux récemment rénovés de la DRH-C, en open-space Des perspectives d'évolution multiples à la DRH-C ou vers d'autres environnements (management, gestion de projet, achats...) Un contrat social très couvrant, soucieux de l'équilibre vie pro/vie perso avec 7 semaines de congés payés et une vingtaine de RTT par an, un contrat d'intéressement-participation, un comité d'entreprise très actif...