Descriptif du poste: Responsable RH et Paie (H/F) - Secteur des Services Nous recherchons un(e) Responsable RH et Paie expérimenté(e) et doté(e) d'une solide expertise juridique pour rejoindre notre équipe dans le secteur dynamique des services . Ce poste clé, exigeant et stimulant, requiert une grande polyvalence et une capacité à opérer sous pression, tout en gérant un périmètre RH complet et un volume important de contentieux. Vos Missions Principales En tant que Responsable RH et Paie, vous serez au cœur de la stratégie humaine de notre entreprise. Vos responsabilités couvriront un large éventail de domaines : * Recrutement : De la définition du besoin à l'intégration, vous piloterez l'ensemble du processus de recrutement pour attirer les meilleurs talents et soutenir notre croissance. * Gestion Disciplinaire : Vous serez le garant de l'application rigoureuse de la législation du travail et de nos politiques internes en matière de discipline, de la procédure à l'accompagnement. * Relations Sociales : Vous piloterez les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, etc.), participerez aux négociations collectives et veillerez à un dialogue social constructif. * Suivi des Formations : Vous élaborerez et mettrez en œuvre le plan de développement des compétences, identifierez les besoins en formation et assurerez le suivi de leur réalisation. * Paie : Vous superviserez et/ou réaliserez l'intégralité du processus de paie, garantissant sa conformité et sa fiabilité. * Contentieux : Vous gérerez un volume conséquent de dossiers contentieux (prud'hommes, inspections du travail, etc.), de la constitution des dossiers à la représentation de l'entreprise ou au suivi des avocats.   Profil recherché: Votre Profil * Formation Juridique Solide : Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur en Droit Social (Master 2 en Droit Social, Droit du Travail ou équivalent). * Expérience Confirmée : Vous justifiez d'une expérience significative (minimum 5 ans) sur un poste similaire, avec une exposition avérée à la gestion d'un volume important de contentieux individuels et collectifs. * Expertise en Droit du Travail : Votre maîtrise de la législation sociale est irréprochable et vous êtes en veille constante sur les évolutions réglementaires. * Rigueur et Organisation : Vous faites preuve d'une grande rigueur dans la gestion de vos dossiers et d'une organisation irréprochable. * Communication et Négociation : Vos qualités relationnelles et vos aptitudes à la négociation sont avérées.