Descriptif du poste: Au sein de la Division Data de G2S (Groupama Supports et Services), vous pilotez l'activité de la Data Factory en encadrant une équipe d'Ingénieurs Data et en assurant le rôle de Tech Lead. Vous intervenez dans un environnement exigeant structuré autour de plateformes de données et d'une plateforme évènementielle, au service des usages décisionnels du Groupe. Vous garantissez la qualité, la performance et l'industrialisation des développements réalisés en Spark, Scala et Informatica. Vos missions seront : Piloter l'activité de l'équipe d'ingénieurs/ingénieures Data (planning, ressources, organisation) et assurer le rôle de Tech Lead. Diffuser les bonnes pratiques, définir et suivre les normes de développement, et rationaliser les solutions techniques. Coordonner les échanges avec les centres d'expertise techniques G2S, les plateformes et l'architecture. Assurer le reporting et le suivi des engagements (qualité, coûts, délais) auprès des clients internes. Identifier et gérer les risques projets, proposer des plans d'action adaptés. Animer et organiser votre équipe : suivi de la performance, développement des compétences, entretiens annuels. Contribuer activement aux instances de gouvernance et à la communication ascendante/descendante. Profil recherché: Expérience confirmée dans le pilotage d'équipes de développement informatique en mode projet, en BI, Big Data ou décisionnel. Capacité à inspirer et guider une équipe vers l'atteinte des objectifs. Maîtrise des environnements techniques Spark, Scala, Informatica. Excellentes compétences en communication écrite et orale avec les parties prenantes internes et externes. Sens de l'organisation, rigueur, orientation résultats et capacité à structurer des processus industrialisés. Aptitude à porter une dynamique d'amélioration continue. Pourquoi nous rejoindre ? Chez Groupama Supports et Services, nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs/trices un environnement de travail équilibré : Nous proposons un accès au télétravail (Jusqu'à 2 jours par semaine) Nos salariés bénéficient pour une année pleine de 28 jours de congés payés et de 23 jours de RTT par an en moyenne. Il est possible de constituer un Compte épargne temps. Nous valorisons également l'engagement de nos équipes à travers un système d'intéressement et d'abondement. Nous accordons une grande importance à l'intégration et à la formation de nos collaborateurs, avec un parcours d'intégration complet (Welcom'app, Promotion, Point RH et Manager régulier) et un accès à des formations continues. Acteur engagé et labellisé AFNOR, la RSE est au cour de nos actions, intégrant des initiatives d'éco-conception, d'éco-utilisation, d'achats responsables, de décarbonisation, de diversité et d'inclusion, ainsi que des mesures pour l'économie d'énergie. Rejoignez-nous sur notre page LinkedIn : https://urlz.fr/rdSd Dans le cadre de notre politique de diversité, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap #Groupama #G2S #Li-Hybrid #Spark #Scala #Informatica