Descriptif du poste: Descriptif du poste Rattaché·e au Directeur Régional Adjoint et accompagné·e par la cellule RH régionale, vous prenez la responsabilité complète d'un centre : * Performance économique * Dynamique commerciale * Management des équipes * Qualité de service * Sécurité   1 - Piloter un centre de profit * Définir votre feuille de route * Analyser vos indicateurs (CA, marge, NPS, frais de personnel?) * Identifier vos leviers d'action * Arbitrer et décider en autonomie Vous travaillez en toute autonomie dans un cadre structuré et accompagné.   2 - Manager une équipe terrain Selon la taille du centre (15 à 35 collaborateurs), vous encadrez : * Un Responsable Atelier (et parfois un adjoint) * Un Responsable Vente (et parfois un adjoint) * Les équipes magasin et atelier Vous recrutez, animez, développez et régulez. Le poste est à dominante opérationnelle forte : 60 à 80 % du temps sur le terrain. Vous pouvez être à l'accueil avec vos équipes, gérer un rush atelier, soutenir une livraison, mener un entretien de recrutement, arbitrer un litige client Ici, on ne dirige pas à distance. 3 - Garantir la promesse client * Satisfaction et fidélisation * Qualité des prestations atelier * Résolution des situations sensibles * Sécurité des biens et des personnes Le centre doit performer, mais durablement.   4 - Faire vivre les valeurs Norauto Nous recherchons des leaders qui incarnent : * Le partage (succès et difficultés) * L'esprit entrepreneurial * La responsabilité * L'enthousiasme     Un parcours d'intégration structuré     Votre intégration et votre résusite est sécurisée par : * Un parcours d'immersion de minimum 4 mois (atelier, vente, gestion) * Découverte de différents centres Centre-Pays de Loire * Prise en charge logistique et frais (nécessité de découchage) * Parcours de formation (Université des Leaders (parcours certifiant national ? CQP Responsable de site) + formations spécifiques (pilotage atelier, planification, management) Objectif : vous rendre autonome et légitime. Profil recherché: Nous recherchons trois piliers essentiels : -      Une expérience managériale avérée Vous avez déjà encadré des équipes avec proximité et exigence (un centre Norauto : entre 15 et 35 collaborateurs) -      Une culture commerce / vente Vous aimez le terrain, l'animation commerciale, le contact client.  -      Une appétence technique Vous ne venez pas nécessairement de l'automobile, mais vous avez une vraie envie de vous y former   Rémunération et avantages * 40/42keuro, prime sur objectifs, * Intéressement + participation, * Centres ouverts du lundi au samedi.     Process     1/ Côté L'Étincelle RH : Échange téléphonique + entretien approfondi (tests inclus) 2/ Côté Norauto : Deux entretiens (RH + Direction régionale) Vous serez rencontré par minimum 3 personnes.