Descriptif du poste: Sous l'autorité de la Direction Générale, le/la directeur(trice) du service MJPM (Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs) a la mission de conduire les activités du service et reçoit, pour cette mission, les délégations de pouvoirs l'habilitant à représenter l'APEC : * auprès des majeurs protégés ; * auprès des juges des tutelles et de toutes les administrations de l'Etat, des départements et des communes, auprès des établissements où travaillent les personnes protégées, auprès des notaires, des banques et de tous autres tiers ou partenaires institutionnels. Dans le respect des valeurs associatives, du projet associatif et des objectifs définis par le directeur général, le directeur est responsable de la bonne tenue de son établissement qui se compose d'une équipe de 32 salariés accompagnant environ 700 mesures de protection à l'année. MISSIONS * Veille au respect de la législation applicable à l'établissement ; * Est garant du projet d'établissement et de la loi 2002-2 ; * Mène le processus d'évaluation et la démarche d'amélioration continue de la qualité ; * S'assure de la bonne exécution des mandats de protection confiés par les magistrats ; * Assure la gestion managériale directe d'une équipe pluridisciplinaire (Mandataire judiciaire, assistants tutélaire.) ainsi que la gestion administrative et financière de l'établissement avec l'appui des services du siège social ; * Définit et met en œuvre le projet de l'établissement en accord avec le projet associatif ; * Est garant de la qualité de l'accompagnement des majeurs accompagnés * Veille au respect de la législation applicable à l'établissement ; * Assure le pilotage stratégique et opérationnel de la gestion administrative, budgétaire et RH de l'établissement. * Dispose d'une bonne connaissance du cadre légal et réglementaire relatif à la protection juridique des majeurs.     Profil recherché: PROFIL : Diplôme de niveau 7 (type CAFDES) Expérience de direction dans un service de MJPM ou dans un établissement du secteur social/médico-social. APTITUDES : Capacité d'analyse et d'anticipation Autonomie, sens de l'organisation, rigueur, aisance relationnelle Leadership et esprit collaboratif Sens des responsabilités * Rémunération selon la CC66  * Cadre Classe 1 - Niveau 1 + astreintes ; * 23 jours annuels de congés cadres ; * Œuvres sociales ; * Mutuelle d'entreprise ; * Régime de prévoyance ; * Formation professionnelle