Descriptif du poste: Vous souhaitez contribuer activement au développement des talents et jouer un rôle clé dans la croissance d'une entreprise ? Rejoignez notre équipe en tant que Chargé(e) de Recrutement Spécialiste et participez à l'acquisition des meilleurs talents pour accompagner nos ambitions ! Vos missions En véritable partenaire des managers opérationnels, vous interviendrez sur toutes les étapes du processus de recrutement : * Analyse des besoins : * Collaborer avec les équipes pour identifier les besoins en recrutement et définir une stratégie adaptée.   * Sourcing & sélection des talents : * Identifier les meilleurs profils via les CVthèques, réseaux sociaux, et outils internes. * Rechercher de nouveaux canaux pour enrichir le vivier de candidats.   * Rédaction et diffusion des annonces : * Rédiger des offres attractives et choisir les supports de diffusion adaptés.   * Entretiens et validation des profils : * Conduire les premiers entretiens. * Qualifier les candidats et assurer un lien fluide avec les managers pour valider les profils adaptés.   * Gestion administrative des candidatures : * Mettre à jour l'ERP/CRM. * Créer les fiches candidats, suivre les processus et compléter les évaluations.   * Suivi et reporting : * Accompagner les managers dans l'ensemble du processus de recrutement. * Garantir une expérience positive pour les candidats via des retours réguliers et constructifs.   * Communication marque employeur : * Participer à la stratégie digitale de recrutement en valorisant l'entreprise sur les réseaux sociaux.   * Evènements recrutement : * Représenter l'entreprise lors de salons, forums de l'emploi et dans les relations écoles. Profil recherché: Nous recherchons un(e) professionnel(le) engagé(e) et dynamique avec les compétences et qualités suivantes : * Expérience et compétences techniques : * Expérience dans le recrutement (2 ans minimum souhaitée). * Maitrise des outils digitaux (LinkedIn Recruiter, CVthèques, ERP/CRM). * Capacité à gérer plusieurs recrutements en simultané.   * Qualités relationnelles : * Excellentes capacités de communication et de collaboration. * Sens de l'écoute et du service pour répondre aux besoins des managers et des candidats.   * Organisation et rigueur : * Gestion des priorités, structuration des processus et suivi méticuleux.   * Vision stratégique : * Capacité à proposer des idées pour améliorer les méthodes et attirer les talents.