RESPONSABILITÉS : Environnement et contexte de travail • Localisation : Nantes, campus Lombarderie, arrêt de tramway Michelet Nantes Université s'articule autour de quatre pôles regroupant des composantes et des unités de recherche. Le pôle Sciences et Technologie dispose d'une large délégation de pilotage et de gestion dans les domaines suivants : ressources humaines, finances et pilotage, appui à la recherche et au projet académique. Il regroupe cinq composantes (UFR Sciences et techniques, l'école d'ingénieurs Polytech Nantes et les IUT de Nantes, de Saint Nazaire et de la Roche sur Yon) et 12 unités de recherche, dont 11 UMR. Le Service des Ressources Humaines du pôle compte cinq agent.e.s et travaille en étroite interaction avec les gestionnaires RH des composantes du pôle, les services RH des autres pôles ainsi qu'avec la direction des ressources humaines de l'université. Missions Le ou la Gestionnaire RH / Paie est en charge de la mise en œuvre et de la traduction en paie des décisions de gestion concernant les enseignant.e.s et enseignant.e.s-chercheur.e.s (E-EC) au sein du Pôle Sciences et technologie de l'établissement. Activités principales • Assurer la gestion administrative des personnels enseignants • Assurer la gestion financière des personnels enseignants • Assurer l'information des personnels gérés • Participer à la coordination des activités de gestion administrative et de paye des 5 composantes du pôle Dans le cadre de votre intégration au sein de notre équipe, un tuilage pourra être envisagé (selon la date d'arrivée), ainsi qu'un tutorat et des formations aux outils et populations prises en charge. Retrouvez l'intégralité de la fiche de poste ici : https://www.univ-nantes.fr/universite/recrutement/nantes-universite-recrute-un-e-gestionnaire-de-paie-pole-sciences PROFIL RECHERCHÉ : • Formation et/ou qualification : gestion de la paie, administratif, RH • Expériences antérieures bienvenues pour occuper le poste : expériences en paie et en fonction publique Poste ouvert aux agents susceptibles de se prévaloir d'une priorité légale conformément aux dispositions de l'article L.512-19 du Code Général de la Fonction Publique (sur présentation d'un justificatif).