Descriptif du poste: Vos responsabilités principales : Développement stratégique des ressources humaines : - Concevoir et déployer la stratégie RH du site en lien avec la direction locale et la direction RH France, sur des sujets tels que : recrutement, gestion administrative, formation, développement des talents, relations sociales, santé et sécurité, RSE, et reporting. - Structurer le département RH pour garantir la gestion optimale de toutes ses activités. - Analyser les résultats des enquêtes sociales et contribuer activement à l'amélioration de l'expérience collaborateur. Relations sociales : - Co-animer les échanges avec les instances représentatives du personnel (IRP) en partenariat avec la direction du site. - Préparer les dossiers et documents réglementaires pour les IRP, en respectant les délais et obligations légales. - Négocier et mettre en oeuvre les accords collectifs d'entreprise en collaboration avec la direction. - Assurer une veille sociale et le suivi des engagements pris dans le cadre des accords signés. Support aux managers et opérationnels : - Définir et appliquer les politiques disciplinaires du site. - Conseiller et accompagner les équipes opérationnelles sur l'ensemble des sujets RH : droit du travail, formation, recrutements, gestion des contrats, évolution de carrière, rémunération, et gestion des IRP. - Former les managers sur les pratiques RH, en s'appuyant sur des outils spécifiques (ateliers, formations, comités...). - Soutenir les managers dans la gestion des effectifs, la résolution des conflits et le suivi des indicateurs RH (recrutements, promotions, contentieux...). Gestion et déploiement de projets RH : - Participer à la définition des initiatives RH au niveau régional ou national. - Mettre en oeuvre les projets RH en accord avec les directives du Groupe et du site. - Assurer le suivi des projets, mesurer leur impact et contribuer à leur amélioration continue. - Superviser les processus de gestion des talents (revues des effectifs, plans de succession...). Management et accompagnement d'équipe : - Encadrer, motiver et fidéliser les membres de votre équipe RH. - Identifier les besoins de formation de vos collaborateurs, évaluer leurs performances et les accompagner dans leur montée en compétences. Profil recherché: - Formation : Bac +5 en Ressources Humaines - Expérience : Minimum 4 ans dans une fonction comparable. - Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint). - Qualités personnelles : Proactivité, rigueur, autonomie, et polyvalence sur l'ensemble des thématiques RH.