Descriptif du poste: Rattaché directement au DRH, vous prenez en charge les missions suivantes:       * +Coordonner le plan de formation annuel et superviser le déploiement des initiatives de Learning & Development. *   * +Concevoir et animer des ateliers, sessions de formation et activités de développement collectif, incluant la facilitation auprès de populations leadership. *   * +Accompagner les managers dans la structuration et l'animation de moments d'équipe (réunions, rituels de collaboration, sessions de développement). *   * +Contribuer aux actions d'engagement des collaborateurs, à la communication RH et aux initiatives transverses liées aux équipes. *   * +Participer à l'organisation d'événements internes (réunions du personnel, forums managers, séminaires, événements liés à l'apprentissage). *   * +Garantir l'exécution opérationnelle des activités L&D : logistique, coordination des formateurs, communication, mises à jour du LMS et suivi administratif.   télétravail 2j           Profil recherché: * Minimum 7 ans d'expérience en Learning & Development, développement des personnes, facilitation ou fonctions HRBP avec une forte composante L&D. * Capacité démontrée à concevoir et animer des ateliers, y compris des sessions pour leaders et équipes. * Pratique ou certification d'outils de personnalité / développement d'équipe (MBTI, DISC, Insights ou équivalent). * Forte aisance relationnelle et crédibilité auprès des managers et parties prenantes senior. * Une expérience au sein d'une organisation internationale ou multi-entités est un atout. * anglais courant requis