Descriptif du poste: Au sein d'une DRH en pleine mutation et d'une équipe composée de quatre responsables ressources humaines de proximité (RRH) vous êtes en charge d'un portefeuille de directions opérationnelles de la Ville d'Angers et d'Angers Loire Métropole. Missions : - Vous développez une relation permanente de proximité et de confiance avec les directeurs et managers rattachés à votre portefeuille. - Vous contribuez à la conception des plans d'accompagnement des transformations des organisations ou des problématiques de gestion collective ou individuelle des directions et services des collectivités. Ces plans, coconstruits avec les services d'ingénierie spécialisés de la DRH et partagés avec les managers, ont vocation à articuler efficacement les différents processus RH, venant en soutien des projets plus ou moins complexes des directions opérationnelles (soutien managérial, développement des compétences, recrutement, analyse du travail, conseil en organisation et management...). Vous coordonnez la mise en oeuvre de ces plans et vous prenez en charge vous-même certaines activités. Vous vous attachez à soutenir les objectifs de développement et à favoriser un management efficace au quotidien. A ce titre, vous serez : - L'interface entre la Direction des Ressources Humaines et les managers : vous recueillez les demandes des managers concernant toutes problématiques RH, vous les analysez et facilitez la réponse par un conseil généraliste ou une orientation vers les interlocuteurs pertinents. -Conseil des directions opérationnelles dans la gestion collective de leurs emplois et de l'évolution de leurs organisations : vous assurez une veille sur les évolutions annuelles et pluri annuelles de votre portefeuille de directions. Vous aidez à la mise en oeuvre des projets de transformation et à l'adaptation des équipes aux changements. -Conseil des directions opérationnelles sur le traitement de situations individuelles et/ou collectives particulières, vous effectuez des actions de médiation, coordonnez l'action des différents intervenants RH sur des situations particulières. - Contributeur et parfois pilote de projets relatifs à la construction des outils, méthodes d'intervention et processus RH pertinents en étroite collaboration avec les pôles d'ingénierie et services de la DRH. Profil recherché: Avec une expérience réussie dans le domaine des ressources humaines et du management, vous êtes reconnu pour vos qualités humaines et vos compétences éprouvées en travail collaboratif et animation d'équipe.Vous avez prouvé vos capacités à appréhender la complexité d'un environnement et à proposer des solutions adaptées mobilisant votre sens de l'innovation.Vous êtes organisé, savez gérer efficacement les priorités, et faire preuve de réactivité.Vous êtes doté d'excellentes compétences en communication orale, écrite et en relations interpersonnelles.Des connaissances en matière de règlementation applicable dans le secteur public local seront un plus. ÉLÉMENTS COMPLÉMENTAIRES Poste à temps complet. Rémunération selon expérience. Recrutement dans le cadre d'emplois des Attachés Territoriaux par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d'aptitude), à défaut, CDD de 3 ans renouvelable. Pour plus de renseignement, vous pouvez prendre contact avec Marie-Claude LAMOUR, Directrice des Ressources Humaines en indiquant dans l'objet de votre candidature « POSTE RRH »  Adressez un dossier de candidature (lettre de motivation et CV) à l'attention de Monsieur le Maire. Les candidatures devront parvenir à la Direction des Ressources Humaines avant le 22 août 2025.